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猎头公司说职场:我是猎头顾问,我不是猎头机器人!
  猎头公司说职场:我是猎头顾问,我不是猎头机器人!
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  8月的CGP夏季运动会上,当主持人宣布,上传朋友圈运动会的美照,并在两小时内朋友圈集赞最多的同事将赢得大奖时,朋友圈顿时被刷屏了。两小时,一个普通人的朋友圈会有多少人点赞?一百,还是两百?
 
  结果出乎我的意料,从业两年的顾问,2小时700+个赞!
 
  这给了我极大的震撼,不是震撼这位顾问有这么广的朋友圈,而是震撼能有700+个候选人点赞。我相信每个猎头顾问都会加很多候选人在朋友圈里,但只有对你认可,欣赏,喜欢和信任的候选人才会愿意为你点赞,这样多的候选人粘性是相当震撼的。
 
  震撼
 
  我也同时很欣慰,做为从猎18年的老猎手,面试只是我日常的工作。而在当今人工智能,大数据,高科技迅猛发展的趋势下,候选人的信息已经变得相当透明,公开时,众多年轻猎头顾问已经不屑于花时间去面试候选人,而选择直接down load简历,推送给客户, 这就是我们常说的他们在take easy job, no value。
 
  但是,我们依然有这样入行不到2年的猎头顾问还在勤勤恳恳,踏踏实实的面试每一个候选人,这是一种怎样的负责态度啊!
 
  尤其越来越多的公司已经将机器学习及人工智能的开发对准了招聘领域,在简历筛选甚至面试方面都尝试利用人工智能实现更高效的工作。更有甚者,有的公司开始尝试用机器来做面试,俨然“猎头机器人”的雏形出现了!
 
  但是这种编程固定的,没有互动的“猎头机器人”问答的面试方式,让我想起当年学法语时关于拿破仑的一则轶事:
 
  有一次拿破仑来检阅队伍时,战友们提醒一个瑞典士兵,拿破仑也许会问你几个问题。这个瑞典士兵十分焦急,他听不懂法语呀!
 
  另一个经验丰富的士兵说:"拿破仑总是按同样的顺序问三个同样的问题。
 
  第一个问题是:“你多大了?”
 
  第二个问题是:“你在我的部队多久了?”
 
  第三个问题是:“你是否参加过我两次大战的一个?”
 
  所以,只要背下这三个答案就可以了。瑞典士兵按顺序背下了这三个问题的答案:
 
  “23岁,先生。”
 
  “3年了,先生。”
 
  “都是的,先生。”
 
  检阅那天,拿破仑居然没有按之前的习惯来问,他问的第一个问题是:
 
  “你在我部队里多久了?”
 
  “23岁,先生。”
 
  “你今年多大了?”
 
  “3年了,先生。”
 
  瑞典士兵的回答使拿破仑既吃惊又生气,于是吼道:
 
  "是你疯了,还是我疯了?"
 
  "都是的,先生"。瑞典士兵自豪地回答。
 
  (法语中“年”和“岁数”是同一个词)
 
  猎头机器人也许不会疯,而候选人会怀念猎头顾问。嬉笑之余,我们又一次面对一个问题,在这个人工智能盛行,信息透明化的时代,猎头顾问存在的意义是什么?猎头顾问如何产生价值?
 
  1、猎头顾问的价值产生
 
  首先,顺势而为。
 
  用学习的心态,坦然接受和拥抱这个时代。学习能力俨然已是猎头顾问的最主要的核心竞争力之一。
 
  在这个信息爆炸的数据时代,知识创造与更新的速度日益加快。我们应该探讨的不是关于机器是否会思考与学习,而是人类是否还会继续思考与学习的问题。个人社会竞争力的高低不仅仅取决于你拥有多少知识,更大程度上取决于你学习掌握新知识的速度与能力。猎头顾问天生就具有好奇心与对知识的渴求,学会独立思考,踏实的积累,快速掌握自己专注行业领域的最新变化。
 
  其次,我以为猎头顾问,始于猎头,获取信息,但重在顾问,问道价值。
 
  第三,猎头顾问的价值是激励候选人,影响客户。
 
  激励候选人 要知道,人生每一阶段的选择都至关重要,而人生中最难做的事就是选择。
 
  猎头顾问在助力候选人在职场深度发展时,候选人的职业生涯发展已经不仅是其个人的事,更关乎候选人成功后带给背后家庭的幸福感。
 
  而且每一的成功候选人的背后,都造就了3个幸福家庭,猎头顾问的价值是从专业的角度去帮助候选人做好选择,做对选择,成就幸福。
 
  影响客户,我坚信猎头顾问的价值不仅在于帮助企业解决人才配置的问题和为企业提供领导力解决方案,更是在信息传递,整合和优化的过程中充分发挥顾问的影响力。
 
  尤其现在人才对组织的需求弱于组织对人才的渴望,猎头顾问肩负着候选人与企业之间的价值传递与信任传递,影响企业决策人改变思维模式,从简单的争夺人才到吸引人才。
 
  没有温度和思想的猎头机器人是无法理解猎头顾问与候选人和客户之间的价值传递是动态的,是由表层向内在深入发展。
 
  2、由内而外思想碰撞
 
  最外的表层仅仅是信息的传递和流动:这个层面无需思考,仅仅是一个简单的,静态的,机械的传递过程,人工智能毫不犹豫的可以胜任。
 
  中间层是则是信息的交流和解读:交流则是双向的,是变化的,是动态的,是情感的互换和培养。解读则是思考的过程,是思想的萌芽和滋生,是信任的起始,是对信息还原的过程。
 
  所以数据和信息只有能够通过解读和运用才能产生价值和意义,恐怕人工智能在还无法如人类般思考的话,是无法替代我们的猎头顾问来做到的。
 
  最内层则是信息的优化整合才是最终思想和价值的产生:这个层面是一个二次创造的过程,犹如一个新生命诞生的过程,只有投入了自己的思考,运用自己的知识,经过时间的历练,才能真正整合优化信息,孕育出真正的思想和价值。
 
  转念间,我突然想到歌手杨宗纬的那首《洋葱》,刚好诠释猎头顾问的心声:
 
  “如果你愿意一层一层一层地剥开我的心,你会鼻酸,你会流泪,只要你能听到我 看到我的全心全意。”
 
  猎头顾问在面试时又何尝不是在一层一层拨开候选人的内心,一点一点体会候选人的经历,和候选人一起建立人与人之间的信任,创造价值!
 
  这个世界已经不按套路出牌了,我们曾经一直在研究我们的竞争对手在做什么,而如今,你都不知道你的竞争对手是谁,甚至你的竞争对手根本就不是你同行业的。我们一直在探索和预判未来十年会有什么变化,我们要如何面对变化,我却想知道未来十年有什么是不变的?
 
  3、猎头不猎命,猎头只猎心!
 
  不变的是专业,是Be professional,用心+技术+持续的学习=专业,做一个有温度,有人情味的猎头专业顾问。文初所提的朋友圈700+候选人点赞猎头顾问,这些赞不仅是赞这名顾问的美照,更是赞这位顾问在面试交流中的真诚,用心和专业。一个用心的猎头顾问,创造了成就专业的基石!正所谓猎头不猎命,猎头只猎心!
 
  所以猎头机器人替代不了有温度,用心的猎头顾问。 而且猎头行业也是个有爱有温度的行业,这个行业能让顾问有学习和成长的机会和空间,给顾问有足够的荣誉认可和激励汇报。这个行业为客户、候选人、顾问打造一个知识、机遇、人脉的共赢平台,联接人与机遇,成就美好生活!
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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