北京猎头谈职场：试用期究竟多长？工资怎么谈？老板可以随时叫你走人吗？
近日，有不少外来务工人员向职场反黑第一人咨询，主要集中在试用期限和试用期解除合同等几个常见方面，现在我将统一回复如下：
一、试用期：
试用期并不是由企业老板说了算，试用期定多长，试用期工资约定，试用期是否随便可以辞退？
1、试用期并不是由老板定，劳动合同法19条有明确规定：
劳动合同期限：大于3个月小于1年，试用期：小于1个月
劳动合同期限：大于1年小于3年，试用期：小于2个月
劳动合同期限：大于3年，试用期：小于6个月
另外：劳动合同期限不得等于试用期限。且一个劳动者在相同单位只能有一次试用期。
2、试用期工资：
“劳动合同法实施条例”第15条规定：打工者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并且不低于当地最低工资标准。
3、试用期解除，老板不得无故解除：
打工者都认为，试用期老板“有权”随时让人走，且没有任何补偿。这种说法是错误的，老板只能在有充分证据表明劳动者不胜任或者虚构入职条件外，不得随意解除劳动合同的。
而且，入职条件及岗位胜任制度，必须入职时明确告知打工者，打工者签名确认。
否则，打工者可以申请劳动仲裁，老板必须支付经济补偿金。
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