企业猎头服务热线:400-6222-973

猎头新闻|猎头学院
猎头职场:忘掉真相,学会使用善意的谎言!
  猎头职场:忘掉真相,学会使用善意的谎言!
猎头
  一个做招聘HR的跟Mark抱怨,说现在的简历毫无任何价值,而自己搜简历,就是那么几个熟悉的面孔在循环,他说他的工作很乏味。Mark认为:面对这如此般无味的工作,我们必须掌握它的相同与不同之处,从而才能不被那表面的现象所迷惑,最后让自己正确的认识和选择而避免错过优秀人才。十一月,本来就不是招聘的季节,那简历是否有价值,取决于你招聘什么岗位和选择了什么招聘渠道。Mark告诉你:无论你何时招聘,请务必要知道招聘的四部曲:
 
  第一步:搞清楚用人部门的招聘具体需求,比如用人部门到底想找一个什么样的人,你心里面就要有一个与之匹配的人才画像,此点为真的不能忽略;
 
  第二步:根据我们的招聘需求,我们一定要选择合理的招聘渠道。招聘渠道如下:猎头服务、报纸或其他媒体的招聘、校园招聘、人才市场的现场招聘、人才网络招聘、工厂门口或工厂所在的工业区等招聘;
 
  第三步:甄别。对于招聘而已,很多HR走进了一个误区,他会因为自己所招聘的人,闪进闪离而自责或苦恼,Mark告诉你:招聘面试的时间还是比较短的,而我们大部分求职者,都会选择将自己美好的一面给展示出来,所以如果你想通过简短的面试,就去评价一个人,那么相对而言是不妥的,所以需要甄别,那么甄别是哪些方式方法呢?Mark在下期文章中,进行详细描述;
 
  第四步:融入。对于招聘而言,这个融入是为了之前的努力而不被白费,所以请作为HR的你,一定要学会如何带新员工融入到咱们公司的工作和人文环境中,话说新员工在试用期内离职,大都是公司HR的问题,Mark认为这个说法不全对,但可以说明一点,新员工在试用期内离职,大部分是因为没能融入到新公司的工作或人文环境中而离职的,那么公司HR就要注意一点了,那就是入职培训,将该说的,大声的说出来,不该说的,请委婉的也简述出来······
 
  话说招聘,真的是一门技术活,还靠那么点缘分。而缘分这东西,时间很关键,发现或认识得太早或太晚,都不行,比如Mark今年六月份找CIO岗位,整整十七天时间,毫无进展,后面朋友一个转介绍,Mark一看曾经是在集团公司做IT经理的,那简直是刚刚好啊,然后三个回合,完成与企业方的招聘需求,最终企业方也满意,我也拿到属于我的那份佣金。正所谓:相逢,不是恨早,便是恨晚,只有缘分到了,那才会刚刚好。从事人力资源的朋友,特别是从事招聘的朋友,咱们工作一天,就得不断积累属于自己的人才库,就如同生活是一样一样的,活着,就得先过日子,然后再奔日子,如果你连人才库都没有,那你的转介绍何来呢?很多招聘的朋友自己做得还不够好,而总抱怨世道不好而偷偷的选择原谅自己的不努力,Mark认为:我们自己原谅自己是堕落的开始,所以请你选择对自己严厉点和苛刻点。
 
  Mark自年初做简历撰写和咨询辅导至今,遇到了这么一种类型的部门经理,他们在职场工作时,只埋头于干活,却不曾抬头看看外面的路。导致与外面的资讯脱节,当他们看到Mark为其撰写的简历,点头称赞,因为Mark所为其量身打造的简历内容,就是他想表达的内容,然后Mark与其辅导完简历后,他更是自信心十足,因为很多专业术语,一说既能领会。就如石排某塑胶厂的品质经理,当Mark跟其将ICTI验厂要注意的要素时,他后面是这样跟Mark说的:职场啊,就是一个不断发现自己以前是一个傻逼的过程,还说Mark对他的帮助很大,也说他不想再傻逼了,不想再去追求什么狗屁原则,要加深理论知识的学习。Mark在很多职场突破的培训资料里和其他文章里就说过:我们一定要学习理论知识,否则你的很多逻辑,都经不起推敲。
 
猎头公司是什么?就是乾坤猎头,咨询热线: 4006222973
简历在线投递请登录:www.qiankunlt.com
高端人资交流群④群 197105271,高端交流,人才共享
各行业的专业猎头顾问,为你打造优质简历,提供面试指导、职业生涯规划等服务,期待与你的交流分享(V:158-3156-2099)
更多猎头职场资讯,请关注乾坤猎头公司微信平台:qiankunlt
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
猎头公司
猎头学院 企业服务
服务流程 热点职位
关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

分享到: