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猎头公司说职场:忍常人不能忍,才能上位!以下7点忍不了,那你当不了领导!
  猎头公司说职场:忍常人不能忍,才能上位!以下7点忍不了,那你当不了领导!
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  当领导很威风,排兵布阵,指点江山,还能名利双收,所以大多数人都想当个一官半职。但是有句时下很流行的话:忍受常人忍受不了的忍受,才能享受常人享受不到的享受。从来没有随便的成功,想要当领导,除了能力和机遇,还需要强大的心脏,能忍常人所不能忍。以下7点困扰,如果忍不了,那么领导这活儿,你胜任不了!
 
  1.不胜其烦的任务管理
 
  作为普通员工,不用操心该做什么,只要做好领导让你做的就好,但是当了主管则不同,最主要的职责就是分解分配任务,有时还得据理力争地推掉没有价值的或者不在责任范围内的任务,更要处理上司临时突发的紧急任务。主管几乎要一直周而复始地处在任务管理的麻烦中,耐心不够的话,很容易着急上火。
 
  2.个人技能的退化
 
  管理这个工作,说难也不难,所以坐稳这把椅子并不容易,说不定哪天,出于某种原因,老大就让你下课了。看看自己的技能树,你会发现除了管人管事,原本还算熟悉的业务和技术能力已经拿不出手了!这就是走管理道路的风险,个人技能在退化,渐渐没有一技傍身,越来越依托组织提供管理平台。
 
  3.上压下顶的郁闷
 
  主管在公司的组织结构上处于员工和老板之间,起到承上启下的作用,上下一心还好说,一旦遇到老板苛刻,下属个性,处于中间位置的主管将同时面临上压下顶的局面,如果没有点儿度量和办法,这种夹板气就够你郁闷的!
 
  4.责任风险随时悬顶
 
  但凡是个头儿,就要担当一定的责任风险,小兵做错事,捅了娄子,问责的时候不会把小兵怎么样,直接主管将背负主要责任。所以有那么句话,领导是干啥的?拍板儿和顶雷的。每当做出一个决定或者委派一个任务,主管一定多少有些担心的,责任风险常在,但愿别出幺蛾子!
 
  5.问题难题纷至沓来
 
  当了领导,就不得不常态化地面对纷至沓来的问题和难题,有业务技术的,有关系协调的,有资源划分的,有组织建设的等等,任何打算绕过的想法都是行不通的,它们就在那儿阻碍着你,不解决就迟早有麻烦。非但不能无视,反而要重视,更要主动识别,这需要罗辑思维能力,沟通协调能力,迎难而上的勇气,没有这样的金刚钻儿,揽不了处理问题的瓷器活儿。
 
  6.与自己的情绪做斗争
 
  如果一个人长期处在压力之中,脾气很容易变坏,容易发火儿,也容易抱怨。而管理岗位恰恰就是一个各种压力和麻烦不断的角色位置。管理者需要有和自己的负面情绪斗争的觉悟和能力,情绪管理不到位,势必影响管理能力的发挥,导致团队出现各种问题甚至危机。所以,合格的管理者都是心理学大师,善于自我排解和调节。
 
  7.没人理解,忍受孤独
 
  管理者看似风光,其实是孤独的,遇到的困难和委屈没办法和同事吐槽,反而得时刻保持强大和自信的形象,因为他是下属的榜样,是上司的干将,其言行状态都在影响着团队的氛围和组织的战斗力。压力只能自己扛,孤独唯有把它藏,众人不解你的忧伤,没人在意你的彷徨。没有一颗强大的心脏,挑不起管理者的担当!
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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