猎头公司说职场：忍常人不能忍，才能上位！以下7点忍不了，那你当不了领导！
当领导很威风，排兵布阵，指点江山，还能名利双收，所以大多数人都想当个一官半职。但是有句时下很流行的话：忍受常人忍受不了的忍受，才能享受常人享受不到的享受。从来没有随便的成功，想要当领导，除了能力和机遇，还需要强大的心脏，能忍常人所不能忍。以下7点困扰，如果忍不了，那么领导这活儿，你胜任不了！
1.不胜其烦的任务管理
作为普通员工，不用操心该做什么，只要做好领导让你做的就好，但是当了主管则不同，最主要的职责就是分解分配任务，有时还得据理力争地推掉没有价值的或者不在责任范围内的任务，更要处理上司临时突发的紧急任务。主管几乎要一直周而复始地处在任务管理的麻烦中，耐心不够的话，很容易着急上火。
2.个人技能的退化
管理这个工作，说难也不难，所以坐稳这把椅子并不容易，说不定哪天，出于某种原因，老大就让你下课了。看看自己的技能树，你会发现除了管人管事，原本还算熟悉的业务和技术能力已经拿不出手了！这就是走管理道路的风险，个人技能在退化，渐渐没有一技傍身，越来越依托组织提供管理平台。
3.上压下顶的郁闷
主管在公司的组织结构上处于员工和老板之间，起到承上启下的作用，上下一心还好说，一旦遇到老板苛刻，下属个性，处于中间位置的主管将同时面临上压下顶的局面，如果没有点儿度量和办法，这种夹板气就够你郁闷的！
4.责任风险随时悬顶
但凡是个头儿，就要担当一定的责任风险，小兵做错事，捅了娄子，问责的时候不会把小兵怎么样，直接主管将背负主要责任。所以有那么句话，领导是干啥的？拍板儿和顶雷的。每当做出一个决定或者委派一个任务，主管一定多少有些担心的，责任风险常在，但愿别出幺蛾子！
5.问题难题纷至沓来
当了领导，就不得不常态化地面对纷至沓来的问题和难题，有业务技术的，有关系协调的，有资源划分的，有组织建设的等等，任何打算绕过的想法都是行不通的，它们就在那儿阻碍着你，不解决就迟早有麻烦。非但不能无视，反而要重视，更要主动识别，这需要罗辑思维能力，沟通协调能力，迎难而上的勇气，没有这样的金刚钻儿，揽不了处理问题的瓷器活儿。
6.与自己的情绪做斗争
如果一个人长期处在压力之中，脾气很容易变坏，容易发火儿，也容易抱怨。而管理岗位恰恰就是一个各种压力和麻烦不断的角色位置。管理者需要有和自己的负面情绪斗争的觉悟和能力，情绪管理不到位，势必影响管理能力的发挥，导致团队出现各种问题甚至危机。所以，合格的管理者都是心理学大师，善于自我排解和调节。
7.没人理解，忍受孤独
管理者看似风光，其实是孤独的，遇到的困难和委屈没办法和同事吐槽，反而得时刻保持强大和自信的形象，因为他是下属的榜样，是上司的干将，其言行状态都在影响着团队的氛围和组织的战斗力。压力只能自己扛，孤独唯有把它藏，众人不解你的忧伤，没人在意你的彷徨。没有一颗强大的心脏，挑不起管理者的担当！
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