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眼毒的猎头,一眼就能看出哪些员工想跑路了,这几个小动作很明显
  眼毒的猎头,一眼就能看出哪些员工想跑路了,这几个小动作很明显
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  我个人从事的是HR工作,所以对于员工离职这块还是有一些经验与心得。有些可能直到他提离职时我们才知道他有离职的想法,会吓一跳,有些事先会表现出一些征兆出来。
 
  对于那些属于少说多做、敬业、有责任心的员工,他们一般不会轻易动了离职的想法,在事情还没落定前,也会按照原来的方法工作,一旦确定了下家,那他会提出离职,而且意志很坚定,但是这种人在离职前一般还会坚守岗位,属于优秀的员工。
 
  对于那些职业素养不是特别高、不是特别敬业的人来说,一旦他们想离职了,他们就会表现的懒散一些,做事也很随意,甚至巴不得企业辞退他们,这样还能拿到一些经济补偿(当然这种人是少数),在他们有了确定的下家后,就会表现的更加随意,想做就多做一些、不想做就少做一些,请假也比平时多一些,对于领导的指示也不会像以前那样坚定的去执行等等,可能也会在与同事沟通时表示对公司的不满等等,这些都能够表明这个人对于当前的工作是有想法了。
 
  有些员工在离职前会有预兆,有些也没有。因为我一直做招聘和员工关系的,所以也时员工来提出离职觉得很正常,有些员工也觉得还是比较突然的。
 
  一,有些员工,在离职前会经常性的请假,但是请假是一天一天的,隔段时间请,次数会频繁些,不是持续性几天的那种。这种是一些常见的。
 
  二,有些员工会来和你抱怨一些公司的事情,比如平时很少在你面前提,但是近期会和你说,心里有些负面情绪了,如果不好好开导,很有可能会选择跳槽。
 
  三,有些员工还会找到直属领导或者HR咨询,公司有没有可能中途调薪的可能性,想最后谈一谈。
 
  四,还有员工在合同准备要续签时,一直拖着不给回复,说过段时间给你,实际上可能在等其他公司的offer了,他们自己也在衡量。你要做好他们可能来找你谈如果续约后的发展和薪资变化,你要提前做好如果要和他续约,你对他的期望和他自己期望的差异性,保留下来的稳定性等因素。
 
  五,我们也碰到一些很优秀的员工,给他们做了人才储备计划,也持续不断培训了他们将近2年。但是培养好后,公司暂时还不能提供更高发展的岗位给他们时,就容易流失这样的人才。我们公司曾经就流失了这样的储备计划完成后的一个优秀员工。所以这也是可以提前预警的。
 
  员工的离职不单单是单位的原因,或者是工作环境的原因,也有员工自己的原因,比如选择尝试着创业。员工离职会有不同的原因,因此离职前夕有不同的表现:
 
  1,有一些员工离职前会保持高涨的情绪,找到比现在岗位更高的工资,更好的工作环境等等。我在一家公司工作的时候,骑驴找马,找到了一个工作离家比较近,薪资待遇高,各方面还不错的单位,我在面试成功以后在原单位交接工作中表现的还是挺高涨的。我自己心里还有点小情绪的,因为快离开了所以心里比较开心,有时候还会哼着小曲,虽然这样显得很不地道。一个员工突然表现的很高兴,什么事情都不太在意,那他很可能找到其他工作了,准备离开了。
 
  2,在一段时间表现出即使慵懒,对什么东西都不关心,而且工作效率特别低,工作任务拖拖拉拉,团队间的合作也是似有似无。如果以前是办公室开心果,突然间变得沉默寡言,脑子一片空白的发呆。这样的员工离职意图比较明显了。
 
  3,一段时间出勤率比较低,请假特别多,团队活动不积极,经常以这样那样的理由拒绝参加。对于领导的警告满不在乎,对于公司的制度也满不在乎,满身散发着无止境的负能量,一举一动都是对工作的抱怨,对同事的吐槽,对领导的不满,貌似自己是生不逢时,天妒英才。虽说满脸的委屈和无奈,但是也按时上下班,工作略比平时来说稍差,这样负能量爆发的员工,很可能在哪一天就和公司说拜拜啦。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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