眼毒的猎头，一眼就能看出哪些员工想跑路了，这几个小动作很明显
我个人从事的是HR工作，所以对于员工离职这块还是有一些经验与心得。有些可能直到他提离职时我们才知道他有离职的想法，会吓一跳，有些事先会表现出一些征兆出来。
对于那些属于少说多做、敬业、有责任心的员工，他们一般不会轻易动了离职的想法，在事情还没落定前，也会按照原来的方法工作，一旦确定了下家，那他会提出离职，而且意志很坚定，但是这种人在离职前一般还会坚守岗位，属于优秀的员工。
对于那些职业素养不是特别高、不是特别敬业的人来说，一旦他们想离职了，他们就会表现的懒散一些，做事也很随意，甚至巴不得企业辞退他们，这样还能拿到一些经济补偿（当然这种人是少数），在他们有了确定的下家后，就会表现的更加随意，想做就多做一些、不想做就少做一些，请假也比平时多一些，对于领导的指示也不会像以前那样坚定的去执行等等，可能也会在与同事沟通时表示对公司的不满等等，这些都能够表明这个人对于当前的工作是有想法了。
有些员工在离职前会有预兆，有些也没有。因为我一直做招聘和员工关系的，所以也时员工来提出离职觉得很正常，有些员工也觉得还是比较突然的。
一，有些员工，在离职前会经常性的请假，但是请假是一天一天的，隔段时间请，次数会频繁些，不是持续性几天的那种。这种是一些常见的。
二，有些员工会来和你抱怨一些公司的事情，比如平时很少在你面前提，但是近期会和你说，心里有些负面情绪了，如果不好好开导，很有可能会选择跳槽。
三，有些员工还会找到直属领导或者HR咨询，公司有没有可能中途调薪的可能性，想最后谈一谈。
四，还有员工在合同准备要续签时，一直拖着不给回复，说过段时间给你，实际上可能在等其他公司的offer了，他们自己也在衡量。你要做好他们可能来找你谈如果续约后的发展和薪资变化，你要提前做好如果要和他续约，你对他的期望和他自己期望的差异性，保留下来的稳定性等因素。
五，我们也碰到一些很优秀的员工，给他们做了人才储备计划，也持续不断培训了他们将近2年。但是培养好后，公司暂时还不能提供更高发展的岗位给他们时，就容易流失这样的人才。我们公司曾经就流失了这样的储备计划完成后的一个优秀员工。所以这也是可以提前预警的。
员工的离职不单单是单位的原因，或者是工作环境的原因，也有员工自己的原因，比如选择尝试着创业。员工离职会有不同的原因，因此离职前夕有不同的表现：
1，有一些员工离职前会保持高涨的情绪，找到比现在岗位更高的工资，更好的工作环境等等。我在一家公司工作的时候，骑驴找马，找到了一个工作离家比较近，薪资待遇高，各方面还不错的单位，我在面试成功以后在原单位交接工作中表现的还是挺高涨的。我自己心里还有点小情绪的，因为快离开了所以心里比较开心，有时候还会哼着小曲，虽然这样显得很不地道。一个员工突然表现的很高兴，什么事情都不太在意，那他很可能找到其他工作了，准备离开了。
2，在一段时间表现出即使慵懒，对什么东西都不关心，而且工作效率特别低，工作任务拖拖拉拉，团队间的合作也是似有似无。如果以前是办公室开心果，突然间变得沉默寡言，脑子一片空白的发呆。这样的员工离职意图比较明显了。
3，一段时间出勤率比较低，请假特别多，团队活动不积极，经常以这样那样的理由拒绝参加。对于领导的警告满不在乎，对于公司的制度也满不在乎，满身散发着无止境的负能量，一举一动都是对工作的抱怨，对同事的吐槽，对领导的不满，貌似自己是生不逢时，天妒英才。虽说满脸的委屈和无奈，但是也按时上下班，工作略比平时来说稍差，这样负能量爆发的员工，很可能在哪一天就和公司说拜拜啦。
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