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猎头职场:与领导打交道,出现这四个信号,说明已经被领导嫌弃了
  猎头职场:与领导打交道,出现这四个信号,说明已经被领导嫌弃了
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  在职场上,我们不可避免要和领导打交道,而且和领导还要好好相处,要不然你的饭碗可就不保了。然而领导的心思又是难猜的,所以很多人都会学习如何准确猜到领导的心思,猜准确了才能更好地和领导相处。下面小编编就要和大家分享领导嫌弃你时的四个表现,快来看看你有没有被大领导嫌弃吧!
 
  1.当领导给你安排了饱和的工作量
 
  当领导不喜欢某个下属时,往往不会在情绪上表现出来,而是通过给你安排饱和的工作,这些工作不仅多,而且还有难度。领导的目的就是给你施压,让你每天有压力,每天都加班。如果你的领导出现了这种表现,请你一定要和你的领导好好谈谈,不然只能让自己吃亏,白白干那么多工作。
 
  2.当领导开始不遵守承诺——答应你的事总是变卦
 
  领导在工作中,总是会通过答应员工的一些要求来提高他们的工作积极性,这种方法往往也很有效。但是,当你的领导对已经答应你的事情却突然变卦,而且领导也没有一个合理的解释,这就说明领导已经不重视你了,。领导只是在间接的利用你,在某一方面这也是嫌弃你的表现。所以呢,当你的领导开始不守信用的变卦时,你一定要明白你在领导心中已经没有地位可言了。所以,还是趁早给自己想想出路吧!
 
  3.找领导办事时,领导总是很难为情
 
  在平时的工作中,当你遇到一些问题或者困难的时候,你去求助领导,领导总是会给你耐心地解答,这是领导喜欢你、器重你的表现;而当你去求助领导问题时,领导总是一副很难为情的样子,不是很愿意帮助你,这个时候领导可就是在嫌弃你了,他不想帮你解决问题。如果你继续跟着这个领导做事情,是肯定没有前途可言的。所以,当你的领导不在愿意帮助你解决一些问题时,你最好认真想一下自己以后的出路。
 
  4.开始把你的机会、你的资源公开地给其他的同事
 
  要想在公司里更好地发展,除了自身的能力之外,机会和资源也是必不可少的。而且公司里这种资源的分配也是有一定规定的。当你的领导开始把本应属于你的资源和机会公开地给其他的同事,这就是很明显地在嫌弃你,在某种程度上领导对你已经很不满意了。要么就是你在某一方面得罪了领导,要么就是领导不再看重你了。到这个程度,你就要好好想想自己的出路了,反正不能继续留在公司了。
 
  你遇到一个看重你的领导,在很大程度上对你的职业发展是有帮助的;恰恰相反,当你的领导开始嫌弃你,那你在这个公司肯定是没有前途的。所以,当你的领导开始嫌弃你时,你就该想想自己的出路了。
 
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