猎头职场：感觉被领导和同事排挤，可能你中招了。不要成为三种职场人
公司业务员小刘最终还是递交了辞职报告。他来找我签字时不无郁闷的告诉我：其实早想走人了，就是不想被那些家伙看笑话。
小刘说的那些家伙是他的业务的经理和同事们。他曾经抱怨大家伙合起来排挤他。
三个月前公司同意他申请岗位调整，到后勤管理部门工作，负责成品库管理和物流工作。不过几天就和车间的有关人员闹矛盾 ，工作脱节，甚至和货车司机也发生争吵。人家师傅督促抓紧点时间装货，他可以抱怨牢骚半个小时。搞得司机司机向领导投诉他。这事闹的。
职场里类似小刘这种情况的人，还是大有人在。也经常看到职场朋友在吐槽被领导不待见，被同事疏远隔阂。感觉自己有能力，工作认真负责，都是领导心胸狭窄，同事嫉妒。就是从来不找找自己的原因。
三哥在企业里工作多年，也一直从事管理岗位工作，总结自己的生活工作经历，我有这样的认知：生活的好坏就是和别人相处的好坏。同理，职场里也一样。和个人专业知识业务水平能力无关。
通常来说，在公司里，领导尊重并且任用重用工作能力强的人，同事也会尊重业务水平高，能力强的人。但是，领导和同事都反感和待见，有这几种为人处世事行为和工作作风的职场人：
一，自以为是，恃才傲物型的职场人。缺乏团队观念和大局观。
凭借自己的专业知识和个人才能，喜欢独来独往，单打独斗，既不愿和上级领导多汇报，也不愿和同事多沟通交流，处处显摆业绩都是自己干出来的。和领导同事无关。
我身边就有一些职场人，历经数年拼搏奋斗成为高管和职业经理人。忽然就辞职走人了，大多是犯了功高震主，声高震主，气高震主的恃才傲物之误。尽管你为公司拼命多年，老板也见不得你张狂。遑论同是打工的上级领导和同事呢？！
要明白一点，现代企业公司里，没有哪一个人能够单独解决所有问题，工作可以凭一人做到位的。都是各道工序的分工协调合作，各个部门的配合支持和服务。我们每一个人都是在这个团队里，在公司这个平台上，才学习发挥展示出自己的能力和水平。你的工作能力强是和领导管理和同事配合分不开的。
二，口无遮拦，话语伤人。不懂说话之道的职场人。
在同事背后议论领导的是非，在领导那里说同事的是非。最终，就像寓言里的那只可怜的蝙蝠，被兽类和鸟类排挤疏远。
职场里 和领导同事工作之间有误会矛盾冲突很正常，就事论事的沟通协调，化解矛盾，解决问题，一切从理顺工作为目的的交流是正道。抱怨牢骚吐槽，耍心机，动歪心思，攻于算计和造谣滋事等手段行为不足取。
这事关你的人品。当代职场里到最后拼的就是人品，品字三个口，三个人都说你好才是人品好。不要心机太盛聪明反被聪明误，影响你建立良好的人际关系，耽误你在职场里更好的成长发展。
三，情商不高，性格里不愿与人多相处交流，不懂人情来往的职场人。
职场就是个小社会，婚丧嫁娶，生老病死的人情礼节都会有来往。包括集体组织活动，工作之外的聚会，如果你都不上心，自以为工作干好就是本事，不需要花时间精力还得破费在这些人情世故上。那你真的会把自己变成孤家寡人。就不要抱怨领导同事都疏远你了。
生活中的你就是普通人，俗人一个，免不了俗。适应人情社会的风俗礼节是为人处世的根本之道。
如果有职场朋友真在面临这种烦恼，陷入了职场人际关系的困境。三哥谈的这三个方面足够你省查和借鉴了。三哥提供三点建议助你走出困境：
1.真诚的请领导和同事谈谈对自己的看法，并态度诚恳表示愿意改善。
2.多主动积极热情的和同事打招呼，要带着善意的微笑。
3.多积极参加公司活动和同事聚会，同事之间人情往来时随份子，多帮忙，多关心。拿出你最大的诚意。
人情练达即文章，世事洞明皆学问。你的工作能力强，需要提高的是你的为人处世和别人打交道的能力。
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