猎头公司说职场：职场中如果有人经常把这5句话挂在嘴上，遇到请远离
俗话说林子大了什么鸟都有，那么在工作的过程中也会遇到各种各样的小人，那么如何区别职场上的小人呢？他们都有一些典型的特性，今天小编就总结了一下，赶快看一下吧。
【1】活该他倒霉
我们在职场生活中，如果说做一些事情出现了披露的话，往往就会有一些幸灾乐祸的人，总觉得是我们自己活该倒霉，那么这种人其实是一种妒忌的心理，就是见不得别人在这件事情上做出好的成绩，希望你能每件事情都能够出错，这样他心里就会非常高兴，心里越激动。
那么我们在职场中一定要避免这种小人，这种心理的人从一点小事我们都可以看得出来，他会从一点小事开始，然后让事情越来越放大无法解决，如果我们在工作的过程中一直不出错的话，他就会认为你的能力比比他强，然后就会比较妒忌你，希望能够超越你，所以，即使他不能够超越你，也希望你和他一样，能力平平。所以在职场生活里边，同事永远是同事，做不了朋友，就是因为有一些人你意识不到他们的心理是什么样的，所以说遇到这种人一定要躲得远远的。
【2】能力还不如我
人在职场中可能还会遇到这样的人，总觉得上次提拔的骨干能力还不如他总觉得自己是能力最强的，其实这种人只不过是盲目的狂妄自大而已。
因为在职场生活中这种人的话是只能看到别人的缺点，看不到别人的优势，并且他会把你的缺点无限性的放大。并且非常的自我，只能看到自己的优势，看不到自己的缺点，即使自己的能力和专业技能不如别人的时候，也不相信这是事实，都认为别人比不上自己，所以他们在对待领导提拔的新的骨干的时候，就会不服从安排，心里边不服气。
我们在职场生活中一定要避免跟这种人去交往，因为你跟他交往的越深，他对你身上的毛病了解的就越透彻，很有可能成为你成长空间上的一大障碍很难避免，他不会在你背后给你使绊子，下套路。
【3】你行你上啊
喜欢说你行你上啊，这种话的人其实说白了就是自己的能力不足，但是对工作还没有责任心，觉得自己做不好这件事是理所应当的，别人对他指出的错误都不应该，所以在自己的本职工作里，承担不起自己的责任。
所以我们在职场生活中，一定要避免跟这种人过多的去交往。因为我们跟他过多的去交流的时候，就会发现对于自己的本职工作做的不够完美，是需要从自己身上去寻找问题的，并且在当别人对他指出意见的时候，用这种语气去回复的时候，显而易见这个人的心眼也是特别小的，受不了别人的批评，只能接受鼓励与支持，那么肯定也是不能成大事的，所以一味的只会听好话的人就很容易的迷失自己，认为自己是这个世界上最完美的人，那么我们在跟他去交流的时候，就会很累总是要，时时刻刻注意自己的言行举止，生怕哪一句话就得罪了他。
【4】领导太偏心
喜欢说：领导太偏心的这一类员工，总是只能看到领导对别人的好，但是却看不到别人的付出，因为身为一个领导人，他总是要做到左右两碗水要端平，这样才能调动员工的积极性，对于跟他关系比较好的人，他为了避嫌反而不去过多的提拔他更不会存在什么偏心之类的了，因为老板要做到足够的权威，所以老板在选拔一些核心骨干或者是把核心任务交给一些经营员工的时候，肯定也是经过实际考察了之后看中他的能力，包括对待工作的态度，才会选择他，那么，对于在公司里边传播老板偏心这一类谣言的同时肯定就是自己，够努力，而且见不得别人好的这种心理，所以我们在职场生活中一旦遇到这种人，一定要远离。
【5】这和我没关系
这和我没关系，说这句话的人往往都是一些没有责任感的人。
俗话说不怕神一样的对手，只怕猪一样的队友，那么在团队协作中遇到喜欢推卸责任，没有责任心的同事要怎么去处理呢？对于这一类的同事，也压根儿不用给他们留面子，总会把责任推得一干二净，最后还会倒打一耙。所以我们在工作的过程中，一定要分工明确，把具体的工作落实到具体的人头上，这样就避免了他后期出了问题，把锅甩到别人身上。其次一定要留下证据，如果同事推卸责任，必要的时候我们可以拿去，证据自证清白。最后也要不要让自己让别人把自己当成软柿子去捏，在职场生活中太软弱太好说话，往往是很容易被受欺负的，所以当同事的无责任心，超过了你的底线，我们也要适当回击，让他们知道，不要太肆无忌惮地去欺负人。
只喜欢说这一类话的也是职场中的一些小人，所以我们在职场上对于这一类的同事，一定不要吃哑巴亏，并且要保持自己的理性思考，做一个成熟的职场人，在他们推卸责任的时候，一定要拿出最好的武器去应对。毕竟先做人后做事，会做人才能做好事
以上就是一些职场小人经常会挂在嘴边的5句话，那么在你的身边也有这一类的人吗？如果有的话一定要趁早远离
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