猎头职场：上午谈话，下午走人：职场人如何应对突如其来的裁员危机？
这说的仿佛就是我一个朋友，上周某天他还在公司上班，下午就突然收到了人事的通知，让他领取补偿金后马上走人。
原因是公司资金链出了问题，需要缩编，而我朋友新入职公司一年不到，就处于被“优化”的名单里头。
朋友说：还从来没有遇到如此突然的打击，加上自己刚过了35岁的生日，确实很受伤！
在这个变化越来越快的时代，如何抵御裁员危机，确实是值得思考的一个话题。
下面，我结合个人经验，谈谈自己的几点看法，仅供大家参考。
一、没有稳定的平台，只有稳定的能力
如今的职场，不再像我们父母那辈人，一份工作可以在单位干一辈子，即便现在在国企甚至公务员，离职流动的人也都越来越多！
我自己也是在国企，去年时我们集团的一家兄弟企业因为出现了重大的坏账，导致资不抵债，不得不清算重组。
因为是国企，还算有些社会责任，于是就为他们还剩下的员工考虑安置问题，组织我们兄弟企业去面试选人。
正巧我也参加了这次面试过程，挺有感触，基本上优秀一点有能力的人都离职出去换新工作了，而留下的这批要么年龄太大，要么能力较差，再就业困难。
和其中一个员工聊天时，他说：没想到我都40岁了，还得为了生计参加面试，本以为进了国企这辈子就安稳了，唉！“
是啊，我想他已经有了领悟，时代不一样了，基本上没有什么稳定的平台可以依靠，只能靠我们的能力来保障自己的生存。
二、想不被裁员，就努力提升自己的不可替代性
面对裁员，我们应该思考一个问题：究竟什么样的员工不容易被裁员？
我想有一类人相对是比较安全的，就是工作“不容易被替代“的员工，即裁掉他，他的岗位很难有人可以立即顶上。
不可替代性主要有两种表现形式：
一是别人能做的事情，你也可以做，但是你可以做得更好；
二是别人做不了的事情，只有你可以做，相当于”技术垄断“。
而不可替代性越强的人，单位一定越需要留住，离开就是很大的损失！
因此，要抵御裁员，最好的方式就是增强自己的不可替代性，具体该怎么做呢？
第一，培育一项核心技能，把它磨练到极致，就像武侠小说里，很多武林高手都拥有一项绝技；
第二，除了”一专“，还可以”多能“，即拥有复合型的知识层面，一旦企业出现危机，你如果是个多面手，那么留下你自然是最佳选择；
第三，不断学习，持续进化自己，这就像我们买股票一样，你一定会喜欢业绩不断增长、潜力更大的上市公司；作为职场上工作也是如此，只有不断学习，才能量变到质变。
三、人在职场，有了主业，你还可以培养自己得副业，降低失业后的经济风险
现在这个时代，和以前最大的不同就是”变化“，这10年你根本不知道未来的10年会有什么改变。
曾几何时，我们根本想象不到互联网会如此发达，更不用说什么移动支付、5G等。
工作也是一样，今天你可以年薪百万，明天也许就面临失业，身无分文。
所以，当你目前有了一份稳定的主业，如果时间精力有余，我建议你可以为自己培养一份副业，例如做做微商、或者自媒体写作。
比如我自己就是这样，偶尔也会工作之余写一写自媒体文章，赚点稿费，真的有天失业了，我还可以靠着笔杆子赚钱。
前段时间，我更是与朋友开了一个线上的自媒体写作训练班，授人以渔，帮助更多的人学习自媒体副业。
一方面是兴趣，另一方面还可以赚钱，补贴家用，何乐而不为呢？
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