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10年猎头职场经验分享:明白这4点,你就能成为职场老手
  10年猎头职场经验分享:明白这4点,你就能成为职场老手
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  开年后,是招聘季,也是跳槽季。
 
  最近很多刚进入职场一两年的职场小白读者们,向我提出:写一篇针对职场小白的忠告的文章。
 
  今天,我把10年来的职场经验分享给大家:
 
  1、尊重和提高你的“被利用价值”
 
  之前我曾经写了一篇关于我表弟的文章,我表弟刚进入职场一两年,成天想着干最少的活多拿钱,不然总觉得自己吃亏了。
 
  我告诉他:你在算账的时候,老板也在算账。你算的账是干最少的活,拿最多的钱,甚至想偷懒不想干活。
 
  但是老板怎么思考的?
 
  老板思考的是:如果这个员工创造不出价值,或者说没有太多可利用的价值,那么就换人。
 
  所以,小白进入职场千万不要因为“我被利用了”而觉得吃亏,“被利用价值”是你在职场生存的价值。
 
  你越觉得自己被利用价值太多,代表你在职场上的生存价值越大。
 
  不要再对“我被利用”而感到吃亏,而是要尊重你的“被利用”的价值。
 
  2、职场上受委屈的不止你一个人
 
  我刚进入职场第一天,因为晚上下班,离开公司的时候,没有跟老板打招呼,而被老板劈头盖脸的骂了一顿,而且那个老板嘴上特别不积德,什么脏话都往外飚。
 
  当时我泪如泉涌,觉得自己是天底下最委屈的人了。
 
  为什么很多老员工没有跟老板打招呼下班回家,没事儿,我一个刚进入第一天的新员工就挨骂。
 
  上班后的几天,我们的一个同事A的一个项目出了问题,其实那个问题主要责任人不是她,刚好责任人那天请假没在公司,最后A成了背锅侠,特别冤的被处罚了一顿。
 
  后来,我看惯了职场中形形色色的人背锅、挨训,才明白职场中“背锅”受委屈,这是一件常见的事儿,今天或许是你,明天或许是下一位同事,千万别觉得自己是天底下最委屈的人。
 
  3、学会把小事儿做好,才能留下“靠谱”的印象
 
  之前有这么一个报道,刚进入华为的高材生给任正非写公司战略报告书信,任正非批示:要不此人有精神病,若没有精神病建议辞退。
 
  这是什么原因呢?
 
  刚进入职场的小白,你连公司最基本的框架结构都不了解,敢染指公司的战略问题,这样的人在上司心中是一个非常不靠谱的人。
 
  进入职场的小白不了解职场的规则,不是你觉得你有能力,上司就会给你表现自己的重大机会,而是你要让上司看到你可以胜任大任的时候,上司才可能给你机会。
 
  如何看到你可以肩负大任?就是通过平常小事儿的检验,检验你这个人做事儿是否让人放心?
 
  如果平常交代你做很多小事儿:
 
  比如让你复印个文件,东落一张,西落一张;
 
  比如让你去交代一个事情,信息传达不准确;
 
  比如让你邮寄一件物品,最后不了了之,对方有没有收到,什么时候收到,确认物品有没有问题等等,这些小事儿都做得不到位,上司怎么会放心让你做重大的事情?
 
  小事儿往往可以把一个人做事儿的能力、态度、性格、潜力和缺点全部都暴露出来。
 
  所以,在职场中,千万别小看小事儿,千万别在做小事儿的过程中,给上司一个你“不靠谱”的印象,否则上司不会认为你是可以担任大任的,也不会给你上升的机会。
 
  4、保持同事之间若即若离的关系
 
  我见过很多职场小白,初到职场第一时间是找”好朋友”,哪个同事跟自己投缘,就跟哪个同事形影不离,跟哪个同事不对眼,就跟哪个同事针尖对麦芒。
 
  这是职场最愚蠢的做法。
 
  首先,你要思考一个问题,你进入公司是干什么的?是干活拿钱,不是来交朋友的。
 
  职场中,你跟一个或者几个同事走得太近,在老板眼里会让他觉得你们在拉帮结派,老板最讨厌也最担心的是拉帮结派。
 
  老板担心的原因是怕员工们私下太团结,会合伙起来欺骗老板,这就是办公室政治。
 
  若即若离是职场生存法则,跟同事们走得太近会让老板不舒服,同时倘若处理不好关系对工作有影响。
 
  跟同事关系太远,会让你觉得不合群,不够团结。
 
  若即若离是你在职场生存下来的智慧,不要抱着一个交朋友的心态混职场,记住你是来做事儿的,是来某前程的。
 
  以上4点, 只有职场的老手才能明白我给大家的建议,句句都是良心大实话,想要混好职场没有想象的那么简单,处处都隐藏着做人做事儿的大智慧。
 
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