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猎头职场:快发年终奖了,这个时候选择辞职的人,是什么心态?
  猎头职场:快发年终奖了,这个时候选择辞职的人,是什么心态?
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  2020年春节快要到了,很多公司也准备发年终奖了。通常年终奖方案里,对于发放的对象都有条件限制,比如,已经提出辞职的人员不在享受年终奖范围之内。
 
  于是乎,很多早已决定跳槽的朋友,在年终奖未到账的时刻,会选择「按兵不动」,好歹等年终奖发了再辞职,总不能亏待自己吧。
 
  公司也知道,年后是员工离职高峰期。为了稳定住员工,有的公司想到一种方法:把年终奖分为两次发放,春节前发一部分,春节后返工再发剩下的。
 
  本以为这么做,就能最大程度的降低员工离职率。可没成想,竟有不少人连年前本可以拿的年终奖都不要了,也要选择离职。这都是什么心态啊?
 
  最近,我的一位在企业担任部门经理的朋友就辞职了,我出于好奇,也问了这个问题:你为什么不等到拿了年终奖再辞职?这不是损失一笔钱吗?
 
  他给我四点理由,让我对这种现象有了新的认识。
 
  第一,我已经打算辞职,如果等拿到年终奖之后再提,那显得格局太小,不符合我的身份。
 
  想想也是,虽然拿年终奖再辞职是完全合情合理的,但是对于企业中高层的领导来说,好像有些不妥,最起码不够大气和坦诚。
 
  第二,年后是公司离职高峰期,公司会提前制定应对策略,早点辞职,给公司招聘配置的时间更多些,更为负责。
 
  能说出这句话,还是挺让人佩服的,给公司预留时间,提早打算,最大化的降低离职带来的不利影响。
 
  如果说前两点都是出于对公司的考量,那最后两点则是出于个人的考虑。
 
  第三,年后会有大量求职就业的人员,势必竞争更为激烈,年前求职,反而更容易找到工作。
 
  年前很多公司已经有计划地进行人才储备,但「过完年再找工作」的主流想法,让此时的人才流动性下降,对公司来说可供选择的面就比较小,这却增加了个人跳槽成功的概率。
 
  第四,年前是公司总结和规划的关键节点,此时可以掌握公司更多的信息,这有助于提早谋划工作思路,更快地进入状态,更高效地开展工作。
 
  这让我想起,近期很多高管辞职的新闻,这一点也许是很重要的因素。
 
  最后他说,不拿年终奖就辞职,不是勇气,也不是冲动,更不是傻,这是深思熟虑的决定。对现在的公司来说,是负责;对新公司来说,是诚意。同时,也兼顾了个人的「私心」,有什么不妥呢?如果只看眼前,的确是少了一笔钱,但从长远来看,你已经把握住了一次很好的新机会,这难道不划算吗?
 
  听完他的这番话,忍不住为他点赞。他给我的启发是,那些层出不穷的表面上看起来很「荒谬」的事,背后往往都有坚实可行的逻辑在支撑。
 
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