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猎头职场上的中年危机感:40岁失业是一种什么样的体验?
  猎头职场上的中年危机感:40岁失业是一种什么样的体验?
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  有匿名网友发帖:自己是一个四十岁的大学教授,最近失业了,该何去何从?
 
  说到这话题确实有点心酸,想起我一个亲戚,上个月刚满40周岁的生日,然后就被公司裁员了!当然,他的职业没有大学教授那么高大上,只是企业里头一个普通的工人,但无论是大学教授还是普通工人,35岁以上面临中年危机已经是职场一个普通现象。
 
  中年人究竟该如何让自己避免职业危机、保持职场竞争力呢?下面我说自己的几点想法,仅供大家参考。
 
  思考大学教授为何会失业?
 
  一开始看到这个话题,说实话我是吃了一惊,没想到大学教授还有失业的,的确很少听到这样的事情。
 
  一般来说,大部分大学都是公立的,出现失业要么主动失业,被动的话都是违纪违规这种极端情况才发生的。
 
  比如前段时间新闻上看到的大学教授猥亵女生被大学开除的事情,就是一种被动失业的情况。
 
  对于私立大学来说,和企业本质上没有太大区别,如果教授工作表现不佳或者考核不达标,也是有失业的风险。
 
  甚至目前一些大的公司,自己都建立了企业大学,里面的“教授”也好,普通老师也好,都是视同员工管理,自然有失业淘汰的风险了。
 
  对知识型人才来说,失业并不会影响太大
 
  知识型人才与传统型人才很大的一个区别,就是选择性大,竞争性强。
 
  比如大学教授、医生、律师等职业,都可以算知识型人才,这类人哪怕失业了,也不愁没有去处。
 
  比如我有个大学同学,以前就是做律师的,后来因为家庭变故,裸辞在家休息了一阵子,这期间都有不少猎头给他打电话,给他推荐新工作。
 
  后来我这同学处理完家中的事情,到一家上市公司从事法务工作,虽然不再担任律师,但企业里头也发展得挺好,没两年就晋升做了风控副总,年薪突破了100万。
 
  为什么他失业后依然能如此吃香呢?
 
  答案很简单,他的职业及经验都是知识技能型,且是人力资源市场上比较稀缺的岗位,无论企业里做法务还是律所干律师都可以靠着知识吃饭。
 
  法律如此,大学教授也一样,一旦失业,自己靠着多年的授课经验,也可以到其他高校去任职教书,或者企业里头从事培训、管理等工作。
 
  比如我们公司,就有个常年培训老师,定期来给我们讲讲课,他曾经也是大学里教书的,后来裸辞自己创业,成立了一家咨询公司,专门做乙方培训业务,业内口碑也挺不错。
 
  40岁的中年危机,究竟该如何应对
 
  40岁真的是每个人职业生涯中的一个坎,比如你20岁参加工作,60岁退休,40岁正好是职业生涯的一半。
 
  究竟这条职业发展轨迹是继续往上走呢,还是缓缓走平,又或者开始走下坡路?这取决于你个人前20年的积累以及面对后20年的姿态。
 
  人们总担心自己到了35岁、40岁会面临中年危机,实际上是危机也不是危机。
 
  如果你年轻时没有做好职业规划,打下良好的基础,那么人到中年,缺少核心竞争力,自然就容易产生危机。
 
  但要是你厚积薄发,都朝着很明确的目标在努力,我觉得40岁应该是人生一个新征程的开始。
 
  我一个HR前辈,就是40岁左右出去自己创业,开了一家猎头公司,三年时间他的猎头公司已经做到2000多万的利润,几十人的团队规模,在我们这个圈子看来,他是人到中年焕发了第二春!
 
  可想想为啥他可以取得成功呢?
 
  一是过去在人才招聘方面专业的积累,经验十分丰富;
 
  二是在相关行业有了一定的人脉积累,具备较好的业务资源;
 
  三是多年来从事管理岗位,培养起来了企业综合管理运营能力。
 
  人生的成功,从来不可能一蹴而就,你40岁的中年发展,藏在你20多岁的汗水中。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
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  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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