猎头职场上的中年危机感：40岁失业是一种什么样的体验？
有匿名网友发帖：自己是一个四十岁的大学教授，最近失业了，该何去何从？
说到这话题确实有点心酸，想起我一个亲戚，上个月刚满40周岁的生日，然后就被公司裁员了！当然，他的职业没有大学教授那么高大上，只是企业里头一个普通的工人，但无论是大学教授还是普通工人，35岁以上面临中年危机已经是职场一个普通现象。
中年人究竟该如何让自己避免职业危机、保持职场竞争力呢？下面我说自己的几点想法，仅供大家参考。
思考大学教授为何会失业？
一开始看到这个话题，说实话我是吃了一惊，没想到大学教授还有失业的，的确很少听到这样的事情。
一般来说，大部分大学都是公立的，出现失业要么主动失业，被动的话都是违纪违规这种极端情况才发生的。
比如前段时间新闻上看到的大学教授猥亵女生被大学开除的事情，就是一种被动失业的情况。
对于私立大学来说，和企业本质上没有太大区别，如果教授工作表现不佳或者考核不达标，也是有失业的风险。
甚至目前一些大的公司，自己都建立了企业大学，里面的“教授”也好，普通老师也好，都是视同员工管理，自然有失业淘汰的风险了。
对知识型人才来说，失业并不会影响太大
知识型人才与传统型人才很大的一个区别，就是选择性大，竞争性强。
比如大学教授、医生、律师等职业，都可以算知识型人才，这类人哪怕失业了，也不愁没有去处。
比如我有个大学同学，以前就是做律师的，后来因为家庭变故，裸辞在家休息了一阵子，这期间都有不少猎头给他打电话，给他推荐新工作。
后来我这同学处理完家中的事情，到一家上市公司从事法务工作，虽然不再担任律师，但企业里头也发展得挺好，没两年就晋升做了风控副总，年薪突破了100万。
为什么他失业后依然能如此吃香呢？
答案很简单，他的职业及经验都是知识技能型，且是人力资源市场上比较稀缺的岗位，无论企业里做法务还是律所干律师都可以靠着知识吃饭。
法律如此，大学教授也一样，一旦失业，自己靠着多年的授课经验，也可以到其他高校去任职教书，或者企业里头从事培训、管理等工作。
比如我们公司，就有个常年培训老师，定期来给我们讲讲课，他曾经也是大学里教书的，后来裸辞自己创业，成立了一家咨询公司，专门做乙方培训业务，业内口碑也挺不错。
40岁的中年危机，究竟该如何应对
40岁真的是每个人职业生涯中的一个坎，比如你20岁参加工作，60岁退休，40岁正好是职业生涯的一半。
究竟这条职业发展轨迹是继续往上走呢，还是缓缓走平，又或者开始走下坡路？这取决于你个人前20年的积累以及面对后20年的姿态。
人们总担心自己到了35岁、40岁会面临中年危机，实际上是危机也不是危机。
如果你年轻时没有做好职业规划，打下良好的基础，那么人到中年，缺少核心竞争力，自然就容易产生危机。
但要是你厚积薄发，都朝着很明确的目标在努力，我觉得40岁应该是人生一个新征程的开始。
我一个HR前辈，就是40岁左右出去自己创业，开了一家猎头公司，三年时间他的猎头公司已经做到2000多万的利润，几十人的团队规模，在我们这个圈子看来，他是人到中年焕发了第二春！
可想想为啥他可以取得成功呢？
一是过去在人才招聘方面专业的积累，经验十分丰富；
二是在相关行业有了一定的人脉积累，具备较好的业务资源；
三是多年来从事管理岗位，培养起来了企业综合管理运营能力。
人生的成功，从来不可能一蹴而就，你40岁的中年发展，藏在你20多岁的汗水中。
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