猎头职场:“我不会,但我愿意学”,多少职场人的错误观?!
在校园里，“我不会，但是我愿意学”在老师听来“孺子可教也”，觉得你是个积极的学生；但在职场中，这句话就是表示“你不会”，能力差，不能帮助公司解决问题。
一、职场人不该有的3种学习思维
1、一劳永逸式学习
这种思维有着广泛的群众基础，就连2年前的我都有，碰到一件难事，总是想着赶紧干完就可以放松了，就可以丢下了，完全是为了应付差事，自己花费了时间却没得到什么成长。
我记得之前我准备开始讲课，备课、批课的过程简直要把我整疯了，我那时心里就想着：“再坚持一下，加油，写完这个训练营就可以休息了”。
我们的教育也是如此，考好上学就好了，毕业了就好了，工作了就好了，跳槽了就好了……于是在勉强的意愿下浑浑噩噩度日，什么都没学会。
人生中，没有一劳永逸的事情，在职场中更没有，休息、不学习时自然是舒适的，但也是止步不前的，自我发展处于停滞状态。
2、寻找捷径式学习
不少人面对他人的优秀与成功，常会有这样一种想法：他成绩这么好，是不是老师给他开小灶了；他升职这么快，是不是被领导潜规则或者送礼了……
总觉得他人是走了捷径，于是自己也千方百计地想着能不能投机取巧、走一下捷径，这些人也是更喜欢买彩票，期待中五百人，容易被人骗的一批人。
职场中任何的成功确实有运气的成分，是有技巧的，但更需要的是自身的努力造就的，只有不断提升综合实力，尤其是专业能力，职场路才会越走越顺。
3、胡吃海塞式学习
这种思维是这样的：只要我把这些书都看完，我一定就能写好文章了；只要我掌握尽可能多的技能，我就能得到领导的重用……
只放大「学习」这个动作，不重视「结果」这个证据。看起来很努力，但是缺乏刻意练习和系统性学习，成长速度还是很慢。
二、可以学习，但需主动
作为职场新人，脱离校园后，面对“没人教，没人带”的局面，如何才能脱颖而出被老板“看见”？需要我们主动出击，针对性学习，有两个方面需要去做：
1、主动学习
·长期自律
自学的过程很累，需要花费很多时间，需要远离诱惑，不能下班后回到家就做那些不需要耗费什么脑力的娱乐活动。
大家应该都有这种感受，一拿起手机玩就很难停下来，除非等到很晚需要洗澡睡觉了才依依不舍放下手机。所以，学习的过程需要我们高度且长期自律，扩大自己的舒适区。
·寻找前辈
新进入一个行业，不知道怎么入手，不知道怎么成长起来，我们可以去学习相关的书籍、课程，或者是在平台上约见专家老师为自己进行规划。
不要光伤心自己不会，不要光抱怨自己没有资源，互联网时代，到处都是学习机会，只要你肯投资自己。
·实践复盘
光学习理论知识还不够，还需要以理论结合实践的方法提升自己的能力，可以通过教授别人相关知识来达到落实的效果。
实践过程中还要进行阶段性复盘，好的经验保留，不足的地方进行调整、研究，确保知识与技能的吸收、沉淀。
2、主动贡献
短时间内，我们不会的东西比较多，我们可以“以退为进”，多运用现有知识解决问题，不必使用高级的手法解决问题。
面对领导和前辈的提问，即使不会，也要表示自己积极的态度以及高效的学习力，展现出自己的职场价值，让领导刮目相看。
总之，在面试中遇到自己不擅长领域的问题，可以先展示能力和价值，再表示自己现阶段不会，但是会学习，职场路想要越走越顺还需主动些，应该做个长期主义者，持续精进自己。
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