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猎头职场:“我不会,但我愿意学”,多少职场人的错误观?!
  猎头职场:“我不会,但我愿意学”,多少职场人的错误观?!
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  在校园里,“我不会,但是我愿意学”在老师听来“孺子可教也”,觉得你是个积极的学生;但在职场中,这句话就是表示“你不会”,能力差,不能帮助公司解决问题。
 
  一、职场人不该有的3种学习思维
 
  1、一劳永逸式学习
 
  这种思维有着广泛的群众基础,就连2年前的我都有,碰到一件难事,总是想着赶紧干完就可以放松了,就可以丢下了,完全是为了应付差事,自己花费了时间却没得到什么成长。
 
  我记得之前我准备开始讲课,备课、批课的过程简直要把我整疯了,我那时心里就想着:“再坚持一下,加油,写完这个训练营就可以休息了”。
 
  我们的教育也是如此,考好上学就好了,毕业了就好了,工作了就好了,跳槽了就好了……于是在勉强的意愿下浑浑噩噩度日,什么都没学会。
 
  人生中,没有一劳永逸的事情,在职场中更没有,休息、不学习时自然是舒适的,但也是止步不前的,自我发展处于停滞状态。
 
  2、寻找捷径式学习
 
  不少人面对他人的优秀与成功,常会有这样一种想法:他成绩这么好,是不是老师给他开小灶了;他升职这么快,是不是被领导潜规则或者送礼了……
 
  总觉得他人是走了捷径,于是自己也千方百计地想着能不能投机取巧、走一下捷径,这些人也是更喜欢买彩票,期待中五百人,容易被人骗的一批人。
 
  职场中任何的成功确实有运气的成分,是有技巧的,但更需要的是自身的努力造就的,只有不断提升综合实力,尤其是专业能力,职场路才会越走越顺。
 
  3、胡吃海塞式学习
 
  这种思维是这样的:只要我把这些书都看完,我一定就能写好文章了;只要我掌握尽可能多的技能,我就能得到领导的重用……
 
  只放大「学习」这个动作,不重视「结果」这个证据。看起来很努力,但是缺乏刻意练习和系统性学习,成长速度还是很慢。
 
  二、可以学习,但需主动
 
  作为职场新人,脱离校园后,面对“没人教,没人带”的局面,如何才能脱颖而出被老板“看见”?需要我们主动出击,针对性学习,有两个方面需要去做:
 
  1、主动学习
 
  ·长期自律
 
  自学的过程很累,需要花费很多时间,需要远离诱惑,不能下班后回到家就做那些不需要耗费什么脑力的娱乐活动。
 
  大家应该都有这种感受,一拿起手机玩就很难停下来,除非等到很晚需要洗澡睡觉了才依依不舍放下手机。所以,学习的过程需要我们高度且长期自律,扩大自己的舒适区。
 
  ·寻找前辈
 
  新进入一个行业,不知道怎么入手,不知道怎么成长起来,我们可以去学习相关的书籍、课程,或者是在平台上约见专家老师为自己进行规划。
 
  不要光伤心自己不会,不要光抱怨自己没有资源,互联网时代,到处都是学习机会,只要你肯投资自己。
 
  ·实践复盘
 
  光学习理论知识还不够,还需要以理论结合实践的方法提升自己的能力,可以通过教授别人相关知识来达到落实的效果。
 
  实践过程中还要进行阶段性复盘,好的经验保留,不足的地方进行调整、研究,确保知识与技能的吸收、沉淀。
 
  2、主动贡献
 
  短时间内,我们不会的东西比较多,我们可以“以退为进”,多运用现有知识解决问题,不必使用高级的手法解决问题。
 
  面对领导和前辈的提问,即使不会,也要表示自己积极的态度以及高效的学习力,展现出自己的职场价值,让领导刮目相看。
 
  总之,在面试中遇到自己不擅长领域的问题,可以先展示能力和价值,再表示自己现阶段不会,但是会学习,职场路想要越走越顺还需主动些,应该做个长期主义者,持续精进自己。
 
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关于乾坤猎聘
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