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猎头职场:领导笼络下属的五个阳谋,谁不服谁吃亏
  猎头职场:领导笼络下属的五个阳谋,谁不服谁吃亏
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  作为一个管理者,一定要把下属给笼络好,要把自己的下属给管控好,只有这样才能够让整个团队处于可控状态,一般情况下没有必要玩太多阴的,只需要下面5个阳谋,就能够把大局控制的很好。
 
  【1】利用游戏规则来制造表面上的公平——制定一系列的规则,让大家感觉到非常公平合理。
 
  这个方法非常的简单,就是制定好游戏规则,大家在游戏规则的框架之内进行工作,为了游戏规则接受处罚,清理出局,遵守游戏规则,大家你好我好咱都好。所以一个领导第1个重要的任务就是建立起这个游戏规则的体系,让所有的行为在游戏规则的框架之内自由发挥,超出了这个框框,坚决的打击,不要客气,手腕越硬越好。
 
  【2】用不同的目标来发挥你的能力——高水平的领导都懂得目标管理的重要性,而且这种目标管理是个性化的,充分发挥个人的能动性,这样带出来的团队才是执行力超强的。
 
  人与人之间一定是有差别的,作为一个管理者你必须发现这种差别,坚决不能用平均的眼光去看待你的下属,能力强的就得让他多干活,能力弱的就要让他到一边不重要的岗位上去,如果在你的团队里面营造出了一个特别不公平的氛围,这个团队很快就会风气每况愈下。
 
  【3】以结果为验证你的唯一标准,实行竞争淘汰——高水平的领导不会利用太阴的手段,而是公开你需要交付的结果,让你无话可说。
 
  作为一个管理者,对人的判定一定是以结果为导向的,他在你面前表达的中心,再强烈也不能够太过分的相信自己的下属,要相信他做出来的结果,而不是说出来的话,很多的领导喜欢听美言,喜欢听赞美,喜欢听夸张和奉承,别人几句好话就把自己给卖了,这样只能说明你这个人一点城府都没有,做不成什么事的。
 
  【4】对资源进行源头控制——也就是明确告诉大家,你离开领导是什么事情都做不成的,这一招最灵验。
 
  领导要想控制住下属和局面,把资源牢牢抓握在自己手里面,这是你的最重要的一个底牌,如果把资源也放开手了,把权力全部都给送出去了,你的局面一定会失控的,大家一定不会再听你的。不要觉得平时大家说的挺好的,一旦手里面有了权力,就是我们经常说的,给他一点阳光,马上他就会灿烂,而且这种灿烂直接把你给剔除掉,很多团队里面不去传播领导的威望,而是说自己很有能耐,不就是这种情况恶化才导致的嘛。
 
  【5】不断的变动岗位,经常进行人事调整——看似这个可以让人心乱,实则不然,大家必须围绕在领导身边才能确保下一次有你的位置。
 
  这个方法让大家明白,任何一个位置都不可能是稳固不变的,只要不努力,下一个调整的就是你,就是你不要让大家在安乐的情况下去享受团队的红利,大家都不去付出,整个团队是不可能完成目标的,是不可能有太多好处的。
 
  上面这5条是做一个领导必须要认真思考和掌握的,把里面的要点整理清楚,在管理团队的时候你的驾驭能力就会大大的提升,如果你在团队里面玩一些阴暗的,或者是权术上的游戏,当你的下属不服从你的管理,或者是面和心不和的时候,你是很难把局面控制好的。
 
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