猎头职场：毕业都五年了，你怎么还在干行政呢？”行政转岗人事的那些事
上周有位小伙伴在后台留言：
自己是从事行政工作的一枚小萝卜，咨询行政岗位如何往人事岗位发展，怎么规划未来的人事职业发展？
那么，作为常年和Jane一起面试，并且分析公司发展及人事框架的伪资深人士，今天我和Jane要好好地科普一下，行政岗转人事的那点事。
公司里的行政到底是干啥的？
对于这个问题，各说纷纭，我们先规范好，这里说的行政是指公司具有一定规模，同时各部门岗位职责划分清楚，人事部与行政部互相存在，互不重叠的环境。
先说问题的根本，为什么，行政这个岗位很少能有人做出头来，也就是能做到最后。
关于基础行政岗位的具体工作内容是什么呢？对此我在网上找到相关内容，没干过行政的小伙伴可以瞅两眼，干过行政的小萝卜可以在回看回看。
行政人员工作职责
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近），每天要做的事基本相同。
看完这些，是否感觉行政工作的枯燥和重复？前两天Jane面试的一位候选人，在一家不错的企业任职行政工作，在工作两年后选择了离职换一个陌生的岗位去尝试，Jane问她为什么的时候，她是这么回答的。
我不想做一个一辈子就看到头的工作，也不想每天都像个机器一样。
其实，在这个年代，我们早就解决了吃穿用的问题，虽然买房安家的问题还不能短期解决，但是只是通过一个低门槛，甚至是零门槛的工作去解决购房落地的问题难度系数是很大的。
所以，在时势之下，基础行政更像是一个过渡性岗位，实习大学生可以去担任，新员工可以去任职，不想风里来雨里去的小朋友可以去稳坐，但是一段时间后，换个岗位，换个职业的想法就会像野草一样在你的心里生根发芽，毕竟心闲长头发，人闲长指甲，人一闲心就容易多想。
行政的通路在哪？
不得不说，私信我的小萝卜还是有先见之明的，一个岗位或者一份职业做十年二十年早已是上个时代的传说，按照现在来看，超一线地区员工换工作的时间已经缩短到3个月，新一线地区也进入了一年一换的情况。二线城市的岗位生命也不过最多两年而已。当然客观原因与主管原因是并存的。
一个岗位干的不顺心，没有学习内容，晋升通道遥遥无期，岗位与自己的职业生涯规划不符或多或少的造成了工作频繁更换的一个重点问题。
这样的情况下，如何去找到自己职业生涯的人生规划和通道，显得尤为重要，特别是现在的社会竞争下，工作经验和工作年限往往要给工作能力让道。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，放在现在这个情况下，入错行的举动将是对自己本就不到十年的职业生涯绕了一个大大的弯路。
对于门槛很低的行政工作，转岗已经是一个必然的话题。
相对于难度系数要低一些的人力资源工作，财务的专业考试的难度要明显高出一截，法务方面，相关证书考试早已限制为专业生。公关岗位更加是没有看到的那么简单而已。
所以话说回来，行政员工，如果要转岗的话，还是应当以人力资源为优先考虑为主。
不过，对于想一直从事行政工作的小萝卜的话，晋升路线的话，主要还是分为两条，要么是行政总监，要么就是总经理助理。虽然门槛低，但是处理人际关系等等，也是很磨炼自己的，但是晋升时间确实要长一点点。
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