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北京猎头谈职场:这八个职场潜规则没搞懂,将会被辞退,因为你的领导都在用
  北京猎头谈职场:这八个职场潜规则没搞懂,将会被辞退,因为你的领导都在用
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  1.职业是一个利益充分涌流的地方,人以利益聚到一起,为了一个共同的目标赚钱。不要抢了属于别人的利益,尤其是明摆着不属于你的,不要成为众矢之的,要不然你会变的不好收场,或者是黯然离场。
 
  2.职场虽说沟通决定成败,大部分问题都出在沟通上;但你要记着,沟通不是让你胡言乱语,不是让你口无遮拦;你要知道言多必失的道理,话多了不过脑子的概率自然就大了,不过脑子的东西都是基于你的惯性思维。少说话多做事,一定没错。
 
  3.身处职场要学会居安思危,有备无患,不要等到危机已经降临的时候,你措手不及;每个行业、每个职业都有他的危机,内外情况复杂的局面,你不得不认真考虑;往往你看不到危机的时候,恰恰是危机要降临的时候。
 
  4.好多人在职场上最相信直觉,直觉固然重要,但你更要相信结果,你的直觉是基于你眼睛看到的“事实”,如果是别人故意给你看到,那你就会做出错误的判断,直觉也就恰恰相反了。这就要求我们在日常的时候,要经常用知识和专业来武装自己的大脑。
 
  5.跨部门开会的时候,各个部门都会基于部门利益和立场来表明自己的观点和意见;那肯定是公说公有理婆说婆有理,你不要急于发言,不要急于表明自己的观点,尤其是各种情况不明朗的情况下。让领导们互相博弈,等他们利益达成一致、意见统一后,再来行事,就能稳操胜券了。
 
  6.职场形象很重要,这是显而易见的,但很多人只关注了自己的外表,而疏忽了自己的办公桌;办公桌也是的职场形象不可分割的一部分。有的人办公桌零落不堪,有的人井井有条,有的人简洁,有的人温馨。有一条就是,你不能让你的办公桌和你的职业性质或特别不一致。要不然你的办公桌也会出卖你的。
 
  7.职场上不是所有的问题都能立马找到答案,即使是差强人意的答案;总有一时半会解决不了的问题,你要先搁置一下,有一句话说得好:事缓则圆。找不到答案,那是因为大家还没认识深刻,事态还不明朗,随着问题的深入,会逐渐明朗的,事情也许就能迎刃而解。
 
  8.不要试图去提拔一位从未犯错误的员工,从不犯错,只能表明他不善于创新,不主动接受挑战,不主动承担责任。职场上,多做自然多错的机会就大。从不犯错的人,是不能做领导的。各位不要搞错,不是教大家犯错误才能提拔成领导。职场上,要想提升自己,就要积极去做,做错了就接受处罚,下次你就长记性和长本事了。
 
  职场不相信眼泪,职场相信结果,善于把握机会,做好准备,有一颗精进的心,会获得自己的回报的。
 
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