猎头职场套路深，做事需谨慎。要避开五大陷阱，才能打造职场通途
职场发展目标不同，道路万千，但要取得职场成功，都必须遵循一定的规律，绕开其中的沟沟畔畔，特别是要避开一些常人容易犯的错误和陷阱，只有这样才能更好地走上职场，发展快速路。
一是不要轻易承诺帮忙办大事
逢人帮忙办三分。与人交往过程中，不能太实诚。对于在自己能力范围以内的事儿，能帮则帮，能办则办，可以积累人脉。但对于比较复杂的事情，特别是难度较大、调用资源较多、远远超出自己能力范围的事情，则要慎重，不要轻易承诺。
很多大事都涉及到复杂的关系和根本的利益，处理起来十分棘手。在接到别人的求助之时，不要把话说的太满，给自己留三分余地。
一旦你全盘承诺，办好了别人会感谢你，但同样会消耗你的资源，以后再用起来就不方便。
办不好别人会认为你能量不足，甚至会误以为你不尽心办，并因此对你产生想法。
所以对于帮别人办大事要事，一定要慎重，没有把握时不要把话说满。
二是不要只会发现问题而解决不了问题
任何一个单位、组织、领导都不会喜欢只会提问题而不能解决问题的员工。因为给你付工资和报酬的主要目的就是希望你能解决问题，带来效益。很多职场新人总以为自己思想活跃，能发现很多工作中的问题，并把任发现问题当做自己表现的好机会。这往往大错特错。
对于组织而言，发现问题固然重要，但更重要的是如何解决问题
对于领导而言，只提出问题而不能提出解决方案的员工是推卸责任的表现，只能给领导决策增加难度和负担
对于同事而言，只发现问题意味着总是挑别人的毛病，而看不见自己的问题，这样的人很难与他人友好相处。
三是不要轻易暴露自己的坏情绪
职场是个大熔炉，每个人在其中都要经过捶打和考验，在这个过程中，人的情绪也会发生波动，这是很正常的情况。当你受到了批评，责备甚至受到了委屈的时候，最好的方法就是默默无闻的承受住这一切考验。
很多人在情绪表露方面走了很多弯路，受到一点委屈，一点批评，就觉得自己心里憋的慌，总想找人倾诉，甚至发泄，结果往往容易被别有用心的人借题发挥，给自己的职场发展挖了很多“坑”。记住：职场不同情弱者，不眷顾心理脆弱的人。
四是需要拒绝时不要不敢说“不”
职场协同复杂。有好事时，大家抢着干；遇到不好的事，大家躲着、推着干，推诿扯皮是常见之事。对于属于职责范围之内的事，该办则办，但超越自己职责范围或根本不该管的事，就要敢于向提出越界要求的人说不。
当你勇于说不的时候，别人知道你不好惹，也不敢轻易的把锅推给你，
如果你不敢说不，往往会被别有用心的人利用，他不会认为你热心，只会认为你软弱，并把所有的锅都让你背
五是接受任务时不要轻易说不。
艰难困苦，玉汝于成。惟其艰难，方显勇毅。当你面临一些挑战性的任务、难度大的任务时，
不要轻易否定自己
不要轻易说不
不要不敢去接受挑战自己的极限
机会往往是为有准备的人预备的。要想争先上位，按部就班很难实现，必须在关键时刻体现出关键作为。所以需要在自己平时做好积累的基础之上，抓住真正的机会，并敢于表现自己，做出超常的成就。如果你轻言放弃，则机会根本无从谈起。
总之，职场套路深，需要及时总结，需要向高人请教，需要做深入思考，其中最为关键的就是不要触碰那些雷区和深坑，才能让自己的职场发展更加通畅。
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