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猎头公司谈告诉你职场中,要学会承受委屈,但不要逆来顺受
  猎头公司谈告诉你职场中,要学会承受委屈,但不要逆来顺受
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  挺多人认为Joe老板的话没毛病,逻辑是这样的:
 
  1.艺人尤其偶像颜值是最基础的,偶像就是看脸的,这就相当于程序员,有些老板也会在会议上说某个人技术不行;
 
  2.既然你要去做偶像,你的全身上下就都是商品,别说外表你凹的人设也是,都是明码标价的;
 
  3. Joe老板的评价是有理有据的,从衣品、唱歌等各个维度做了解释;
 
  我来反驳下这种观点:
 
  1.如果说艺人或者说偶像的颜值是从事这个职业的最基础的门槛,那么对职场人来说,自己职业的门槛就是智商,比如程序员。
 
  之所以用智商作类比,是因为智商和颜值一样,都是天生的,而不像技能一样是后天可以习得的。
 
  Joe老板在会议上说她很丑,就相当于职场中员工被老板说很蠢,这样大家比较容易换位思考。
 
  所以,说Joe很丑,真的不叫评价能力,就是一种赤裸裸的羞辱和人身攻击。
 
  2.偶像整个人从内到外、彻头彻尾都是商品吗?
 
  这个我很难认同。我们可以说她的作品是商品、她的人设是商品,但整个人都是商品,这种要求过界了。
 
  偶像本质上也不过是娱乐产业中的一种职业,没有任何一种职业,需要出卖整个人的全部。
 
  雇佣关系本质上是一种行为租赁协议。
 
  本质上,在雇用员工时,你买进的不是他们的身体、大脑或价值观,你只是租用了他们的行为。
 
  这一点,无论是资本家还是员工,都需要搞清楚。
 
  尤其是,你也是打工的,非要说另一种职业需要出卖自己的全部,这不是成了精神资本家吗?
 
  3.Joe老板对她衣品、唱歌等方面的评价,看似有理有据,其实就像是老板在对你说,哎你这个能力不行,那项能力很差,好像很客观,其实没有依据。
 
  评价一个人的某项能力,一定是要在一段较长周期内,用多个事例和多种数据来证明的,而且也只能说,在这里表现不佳,不代表一个人的能力真的不行。
 
  毕竟,树挪死、人挪活,员工的能力和绩效表现,很多时候跟环境密切相关。
 
  有句话叫:你能承受多大的委屈,就能干成多大的事。
 
  职场中听到几句难听话,其实根本不算什么大事,老板也是人,而且不光是老板,还有客户骂的可能更难听。
 
  所以,Joe老板的话的确不对,但这就是职场的常态,我们不能寄希望于自己遇到的老板总是和颜悦色、善于沟通、永远没有情绪。
 
  学会承受委屈,是职场上一步步往上爬,不断强大自己的必经之路。
 
  但不要逆来顺受,要学会分辨出:哪些是一时情绪口不择言,哪些是缺乏经验不擅沟通,哪些是职场PUA赤裸裸地羞辱。
 
  难听的话要听,但自己起码要知道,哪些是有道理的,哪些不必在意,哪些要站出来反击。
 
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
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