猎头职场：不敢走出格子间，希望能“逃回”国企，35+的职场人都去哪了？
你听说过职场上的35+危机吗？无论是在互联网公司，还是体制内的岗位，一些招聘要求会以不超过35岁作为前提。
这种对年龄的限制引发过很多讨论。知乎上，一个名为“找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？”的问题，有3492万浏览量，7.1万人关注。底下2548个回答，也道尽了中年职场的不易。
职场35+现象就像一个悖论，本应该是一个经历沉淀的数字，一个黄金时期，意味着更丰富的经验，更多选择的机会，但它被高速运转的社会异化为效率、创新的反义词。
35+的职场人究竟会面对什么样的境遇，又做出了什么样的选择？我们邀请了5位经历35+现象的人来讲述了他们的故事，这些故事里有悔意，有焦虑，有压力，有建议，也有不同的多元选择。
33岁那年，我出差到新疆博乐市，夜里一个人躺在酒店的床上，想起客户白天打趣时说的话：“你太能干了，天天在外跑，是我的话绝对受不了。”
过去3年的生活浮现在我眼前：我出差跑遍新疆大大小小的州县，但是乌鲁木齐的那个家，只有节假日会住。同一栋楼的邻居不认识我，同公司的一些同事直到离职也没有见过我，连公司总部都没去过几回。长久的疏离甚至导致朋友与我决裂，她气愤地冲我说：“你这什么破工作，到底有没有自己的生活？”
躺在异乡的床上，离职的想法开始在我心中发芽。
真正离职是在两年后，2019年9月，公司给我画了两年的股权大饼还没着落，我就先离开了这家待了5年的公司。
离职期间，我看了很多类似“华为裁掉了34岁以上的员工”、“中兴某终酿员工自杀”的帖子，IT行业里35岁以上的职场危机，就像一颗随时会引爆的炸弹，我迫切地想要转行，做一份出差少、前景稳、也不需要担心因为超过35岁就被辞退的工作——岗位最好是办公室文职，公司最好是国企。
在一堆招聘启示中，我发现了6年前自己离职的那一家国企。
29岁时，因为不甘心做上万螺丝钉中的一颗，我从国企辞职，闯入了从没接触过的IT行业，入行后一切都是自己从头学起，才过去一年，头上就都是白发，但当年我还是觉得这一切都是值得的，因为感觉每一天都是崭新的，那种成就感也让我热血沸腾。
但站在35岁这端回头看，我觉得自己的人生完全规划反了——毕业后我应该先去小公司蹦跶几年，然后临近30岁再进入国企寻找安稳。
我想回到那座稳固的堡垒，但我收到的面试通知不是推销银行信用卡的，就是卖保险的，只有一家是国企。
待在国企的朋友也内推过我。HR看过我的简历，也知道我是谁，却始终没联络。按耐不住的我主动拨打了两三回电话，HR只说在忙。一直“忙”到后来，我看见这个岗位从招聘网页上消失了。
2020的新年钟声敲响时，36岁、单身女性、无业，这三个关键词深深刺痛了我。
求职碰壁后，我想着，找工作不行的话，结婚生子先缓两年也行。某个上午，有位离异的男性经人介绍来联系我，我告诉他自己去年离职，当天下午，我就收到了他的急切询问：“你工作找着了吗？”我读出这句话背后的担忧，他怕我没有工作，想靠他养。
同样急切的还有我的父母。一天中午，经历完一场面试后，我站在水槽边洗碗，妈妈在耳边念叨：“当初叫你考公务员你不听，现在你看，30多岁还在找工作，你看你过成了什么样？”
每个字都砸到我的心里，我大声反问道：“各有各的生活，我非要跟他们一样吗？”找工作以来，焦虑、低落、压抑的氛围常常笼罩着这个家，积攒的情绪在这一瞬间爆发。就这样，36岁的某个中午，我站在家中的水槽边崩溃得哭出了声。
其实从二月开始，尝试回国企失败后，我的简历就转投回了IT行业。我也接到了不少面试通知，可几乎每家公司都会抓住年龄这个问题问我：“为什么还是单身？近两年有结婚生子的打算吗？”
一开始我实事求是，说有合适的应该会考虑，结果过不了关。朋友知道后说我傻，告诉我：“你可以说自己是不婚主义者。”
三月底，我把这个答案用到了一家IT公司的面试中，对面的领导竟反过来劝我再慎重考虑一下结婚的问题。那是离职半年后，我再次感受到职场人情味的时刻。
现在，我已经在这家公司工作了。在35岁的这道坎上，经历过一次失业，焦虑在所难免。因为这种焦虑，我希望能逃回国企，寻求安稳。但一旦跨过去这个坎，你会发现，其实也没有那么糟糕。
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