职业是人生的必要选择,当代社会很少有人可以脱离职场生活,对待工作,不同的人有不同的态度,有人觉得白己干的工作乏味透顶,有人觉得自己的工作天下笫一。这都是个人的感觉。 一位心理学家对现场忙碌
通过对候选人的专业技能、择业动机和配合程度进行分类，我们设计的资格考核问题能帮助你更好地理解候选人的特点，更重要的是能筛除那些有可能要浪费你时间的不当人选—&md
苹果ceo乔布斯辞职信曝光啦!苹果ceo乔布斯辞职，是近日人们关注的焦点，而乔布斯的辞职信今天曝光后，更是吸引了众多职场人的关
古往今来，不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者，在现代公司中，也常有这样的人，明明为公司做出了卓越的贡献，却总是与提升的机会失之交臂，扮演着被领导遗忘的角色。
职业经理人应警惕的致命弱点 1.偏袒下属类：没有一位员工喜欢自己的经理对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。 2.不注意聆听类：如果一名经理
笔者通过多年在民营企业的工作心得总结出作为民营企业就人力资源管理方面所存在的现状，以及提出以下对策，供民营企业家、企业高管与HR负责人们参考。&nb
企业在发展过程中总是无法避免发生裁员、调岗、降薪的情况，而目前企业普遍把如何确定裁员对象的问题看得过于简单。为了规范企业人力资源管理中裁员、调岗、降薪等管理行为，维护用人单位
下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。 & 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ & 一个好的沟通者应该具备哪些条件？ &
求职面试指南——乾坤猎头推荐 和很多职业建议专家一样，Steve Fogarty，Waggener Edstrom公司的人事合作伙伴，说应聘者应该在面试之间对所申请的公司进行深
从许多猎头专家具体操作的案例分析，以及结合笔者多年操作的经验来说，有以下四个方面需重点提示：
