猎头顾问陪客户面试，是候选人与企业对接的关键一战，顾问的一言一行都可能影响最终结果。
1、客户画像
提前摸清客户偏好，客户是喜欢直奔主题，还是爱听故事？面试官的面试风格是怎样的？是喜欢犀利提问？还是温和引导？
2、候选人背景
重点梳理候选人的优势和短板，例如哪些优势能打动客户？哪些短板需提前铺垫？
3、灵魂拷问
面试前应先与候选人演练一些关键问题，例如薪资预期、离职原因、职业规划等等，确保候选人的回答一定要逻辑清晰，千万不可踩雷！
4、形象管理
着装与客户风格要对齐，第一印象非常重要。候选人是西装革履？还是轻商务？都需要提前确认！递名片时要双手奉上，收名片后要认真阅读，千万记住别随手就塞进口袋！
5、客户微动作
假如面试过程中，面试官频繁看表？这可能是表明候选人的回答太冗长了，这时需要适时提醒。如果客户点头但却眉头紧锁？那就需要及时引导候选人补充细节。
6、记录与反馈
用笔记本（非手机！）记录关键点，避免光说不记。面试中要适时的用眼神或点头进行反馈，让客户和候选人感受到其专业度。
7、化解尴尬
当候选人卡壳时，顾问可以用“您刚才提到的XX项目，能否详细说说？”等适当的引导，来帮他重启话题。客户追问“薪资是否谈妥？”时，轻声提醒候选人：“您之前期望是XX，我们可以再沟通。”
8、经验避坑
别代答！（除非客户明确授权）。
别抱怨！（候选人吐槽前公司？立刻眼神示意或转移话题）。
9、善用第三人称
当客户质疑候选人能力时，猎头可适时补充：“我跟进过XX项目，候选人当时主导了XX环节，效果显著。”
10、及时反馈
向候选人总结面试亮点与改进点，避免只报喜不报忧。向客户同步候选人态度、匹配度，提供客观建议。
11、细节复盘
记录客户面试中的隐藏需求，如更看重团队协作还是什么，以便下次筛选时优先匹配。同时要分析候选人的表现，总结其中的高频失误点，如薪资谈判僵局等，以在下次面试辅导时可以提前规避。
要切记，猎头陪客户面试，需要的是价值输出。猎头顾问的终极目标是让客户觉得省心、让候选人感到被理解。从递名片的双手，到关键时刻的一句话，每个细节都在传递着猎头公司的专性。
记住，你陪的不是仅仅一场面试，更是双方未来的合作可能！
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