猎头公司正式迈入血拼时代：明码标价背后淘汰率飙升40%
费率战打得昏天黑地
“以前客户求着我们帮忙招人，现在我们得倒贴笑脸求单子。”一位从业8年的猎头老炮儿感叹着。为了抢客户，费率战是打得惨烈，头部猎头公司带头降价，中小猎头公司也只能被迫跟进，甚至连背景调查、入职辅导这些增值服务现在也都是免费送的。更夸张的是，有些猎头公司直接在招标会上给出了0佣金，只收入职后一年的提成，这简直活脱脱一场自杀式促销。
猎头沦为工具人
企业越来越精明了。过去猎头公司只要帮客户挖到行业顶尖人才就能拿到钱，现在客户却要求先看简历，有合适的再谈钱，甚至有人让猎头帮忙筛简历、约面试，最后自己绕过猎头直接谈offer。“我们成了企业的免费HR，连油费都赚不回来。”一位猎头无奈的吐槽。更狠的是，部分客户故意让多家猎头公司内斗，逼得行业平均中标率从80%暴跌至50%。
被淘汰的猎头公司要么太笨要么太懒
在这场猎企淘汰赛中，有两类猎企肯定是最先掉队的：一是依赖传统人脉的老油条，他们抱着酒香不怕巷子深的心态，死活不肯学AI；二是只会拼价格的屠夫，靠低价抢单却接不住单子，最后被客户骂耍流氓。而那些玩转数据的猎头公司在这场竞逐中很多已经杀出了重围，比如北京某猎头公司用AI系统15天就能给新能源企业配齐技术总监，效率比同行快3倍。
活下来的更加看重专业与技术
行业洗牌中，幸存者都在玩“加法”：乾坤猎头这类头部公司砸钱建5000万人的数字人才库，用AI筛简历、预测人才跳槽时机；中小猎头则专注垂直领域，比如只做医疗AI或半导体猎头公司，把“窄赛道”做成“护城河”。更狠的是，有的猎头公司开始反向定制服务，帮客户设计人才战略，甚至包教包会做招聘面试，把猎头公司从“中介”升级成“战略伙伴”。
未来出路要么转型要么出局
当猎头公司的“价格战”走到尽头，剩下的只能是“价值战”。那些还在靠人脉和低价混日子的公司，终将被数据化、专业化的浪潮拍在沙滩上。而活下来的人，或许会发现：这场淘汰赛，恰恰是行业从“人贩子”进化成“人才战略家”的必经之路。
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