猎头公司防“白嫖”指南：破局企业、候选人联手薅羊毛困境
现在的猎头市场上，有些企业一边喊着缺人，一边却偷偷和候选人串通，总是想着白嫖猎头公司的劳动成果，比如薪酬造假、甩锅甩单、试单陷阱，让猎头公司每年损失至少数百万！面对这种困境，猎头公司该如何破局呢？下面，猎头公司防坑三件套给你安排上。
1. 合同是铠甲，条款要咬人
服务费比例、候选人保用期（比如入职后6个月）、违约金，必须白纸黑字写清楚。一定要拒绝先上车后补票，企业想试单？直接回绝！没合同什么都免谈，企业生存是关键。
2. 沟通要防微杜渐，别让企业钻空子
面试安排、薪资谈判，必须由猎头公司居中对接。企业想要电话直接沟通？这时你一定要警惕！他们可能是想绕过你直接跟候选人来谈。同时要定期跟企业汇报项目进度，每周给企业发进展报告，哪怕暂时没结果，切记，勤沟通也可以刷刷猎头公司在企业那边的存在感。此外，对于候选人的跟进也不能松懈，即使被拒，也要定期联系候选人，万一发现他们入职了你的客户？立刻亮出合同来，这时的维权就交给法务吧。
3. 长期关系不等于盲目信任，精准筛选客户
某些企业常年试单，这样情况，多关注猎头行业黑名单，别做冤大头。同时猎头公司的增值服务可以形成自身的优势，别只当人肉搬运工，还可以提供行业分析、面试辅导、薪酬对标等附加服务，让企业觉得物超所值。
跟企业长期合作要有底线，给老客户优惠可以，但别让对方觉得你好欺负。服务费可以打折，但合同条款必须要更严格。
有一点要注意，企业白嫖的代价毁掉的不只是猎头，还有企业自身的口碑。很多企业以为白嫖猎头公司可以省下一大笔猎头费，实则在行业圈子里臭名昭著。猎头圈子其实是很小的，今天你坑一家，明天全行业都知道了。更讽刺的是，人才质量必定会下降，猎头不愿接白嫖企业的单，优秀的人才对这样的企业自然也会心有芥蒂。
猎头不是免费筛子，尊重才是合作的基石。猎头的工作远不止打电话找人，背后是海量资源、时间成本和专业判断的结合。与其被白嫖后愤怒，不如提前筑好防线。切记合同防套路，沟通堵漏洞，服务树价值，用好这三板斧，让企业明白，猎头的价值，值得每一分钱！
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