1、造假套路深，企业踩坑多
猎头公司为了接单，把普通员工包装成精英。某AI公司创始人吉文森花高价请来的运营副总，入职后却发现业绩停滞，背景一查全是假的。企业不仅损失80万年薪，还要倒贴猎头费，气得直跺脚。这种案例在中小创业公司屡见不鲜。
2、猎头玩火，反被反噬
猎头公司以为过了3个月保证期后就能全身而退？但是当企业发现被骗后，法律纠纷、商誉损失都素不可避免的。更糟的是，造假公司一旦被曝光，客户直接拉黑，行业口碑崩塌。就像某猎头公司被企业告上法庭，不仅要退还费用，还要承担违约金，赔了夫人又折兵。
3、虚假业绩害己，透明数据才是王道
为什么猎头公司喜欢造假？无非是想赚快钱。但现在的企业都是越来越精明的，背景调查、试用期考察是以一个都不能少。在沟通过程中，能够主动展示真实成功案例的猎头公司，反而更容易赢得企业的信任。
4、公开真实业绩，反成猎企竞争力
透明化必然是猎头公司的救命稻草。猎头公司公开合作企业的反馈数据，虽然短期内收入可能减少，但从长期来看，稳定的客户复购率必定是暴涨的。当企业老板看到猎头公司的真实案例时，立马就能明白，这家公司靠谱。
5、别让业绩造假毁了整个行业
猎头公司若继续玩包装游戏，最终的结局肯定是被市场淘汰。与其拆东墙补西墙，不如大大方方的把真实的数据亮出来。对企业来说，能看到猎头公司过往的成功案例、候选人的真实表现，合作起来才有底气。
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