什么样的职位是猎头公司的“眼中钉”？他们只做两件事：找到人，说服人！
第一件事：找到人
猎头公司只盯着两类职位：稀缺的、高价值的。
高管岗位：CEO、CTO、CFO这些“金字塔尖”的角色，猎头公司闭着眼都能找到人。比如某上市公司要找总裁，年薪千万，猎头直接锁定行业TOP50的高管，像“大海捞针”一样精准。
技术大牛：芯片工程师、算法专家、数据科学家——这些岗位门槛高、人才少，企业自己招不到，猎头就化身“人才雷达”，从硅谷到深圳，全球搜寻。
销售与市场王牌：海外销售总监、大客户经理，能扛业绩的“人肉印钞机”，猎头早把他们的资料存进“秘密武器库”。
为什么是这些岗位？
因为这些职位直接影响企业的生死：业绩、技术壁垒、行业地位。猎头公司不接普通文员、行政岗，那叫“浪费子弹”。他们只瞄准“一将功成万骨枯”的关键角色，用数据说话——比如某猎头公司80%的订单来自高管和技术岗。
第二件事：说服人
找到人只是开始，真正的硬仗是“说服人”。
薪资谈判：候选人可能年薪50万，猎头能帮他谈出80万？这不难！猎头像“中间人”，用行业数据、企业前景、股权激励等筹码，把候选人从“犹豫”变成“心动”。
职业规划：猎头会问：“你现在的公司能给你晋升空间吗？”“新岗位能让你跳过3个职级吗？”用未来愿景戳中人的野心。
文化适配：候选人可能担心“水土不服”，猎头提前调研公司文化，甚至带他“踩点”——比如“这家企业老板喜欢狼性文化，但给你当独立业务负责人，你就是小老板”。
猎头的秘诀？
他们懂人性！候选人要的不只是钱，更是成长空间、挑战感、被认可。猎头像“职业人生规划师”，把岗位包装成“人生跳板”，让候选人觉得：“这机会，错过真的可惜！”
猎头公司只做两件事，但门槛极高
找人：需要人脉、数据、行业洞察，比如某猎头公司有60万份高端人才简历库，还能用AI分析候选人“跳槽概率”。
说服人：需要共情力、谈判技巧，甚至“读心术”。比如候选人犹豫时，猎头会说：“你现在的老板，其实也在担心你被挖走。”
总结：猎头公司就像“高端人才中介”，只做两件事，但每一步都是硬仗。他们锁定的职位，要么是“企业命脉”，要么是“行业稀缺”，而他们的价值，就是让企业和人才互相“心动”。
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