猎头公司内训：猎头新人开单的10条路径（2025实战版）
1.行业地图
用AI工具分析目标行业人才分布，锁定高密度区域，以新能源车企为例，我们可以直接瞄准长三角、珠三角区域的工程师！
每周至少加30个目标岗位的候选人，但别只发“在吗？”这类无意义的话，可以先发行业报告、岗位趋势分析，建立彼此间的信任。我们要善于用“弱关系”来撬动强关系。
3.企业暗访
和客户聊需求时，别只听客户的职位描述，要刨根问题，可以问问这个岗位未来3个月要解决什么问题？老板最怕候选人哪点不匹配？例如某互联网公司要招“增长黑客”，实际是想“用数据扭转用户流失”，在匹配简历时一定要先筛掉只会刷数据的候选人！
4.简历“X光机”
用关键词快速扫描简历，首先淘汰掉那些“假大空”的候选人。别让简历成为摆设！候选人写业绩翻倍，可是当你追问具体策略时，对方又给不了你具体数据，遇到这样的就直接pass吧！
5.社交媒体“人肉搜索”
我们可以在LinkedIn挖目标候选人，用小红书/抖音找“隐藏人才”，比如可以直接搜索“程序员日常”“职场故事”这些高强度相关的标签，精准锁定潜力股。
6.人才库“养鱼术”
建“人才池”时，一定要按“潜力值”分级，每周给高潜力候选人发行业资讯、岗位机会。把候选人当“CEO”养！哪怕暂时没岗，也要定期问候，关键时刻他们第一个就会回你！
7.面试“读心术”
问候选人“如果加薪50%你还会跳槽吗？”“最想解决公司什么问题？”我们可以直接戳中候选人的真实动机，切忌别问“你有什么缺点？”因为没人会说真话！
8.薪酬谈判“太极功”
候选人要价高？先肯定价值：“您带过百万级项目，确实值这个价！”再抛方案：“如果接受XX方案，我们能帮你争取股权或培训资源。”薪酬不是终点，是双方共赢的起点！
9..AI工具“人机协同”
用AI生成岗位JD初稿，但必须人工润色，机器人不会写“我们公司茶水间有星巴克同款咖啡机”这种钩子！AI是工具，人脑才是核心！别让AI替你思考！
10.危机公关
候选人临签反悔？立刻启动“PlanB”，可以先问：“是不是我们没沟通清楚？”然后再补充，可以提供额外福利（如灵活办公）或高层背书。例如某候选人因配偶异地犹豫，猎头协调公司提供“家属安置补贴”，成功签约！
这10条路径，不是纸上谈兵——它们来自2025年猎头实战的血泪教训！记住：猎头是“人”的生意，技术再牛，也得靠你的洞察力、共情力和执行力！立刻行动，成为猎头界的“人肉雷达”！
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