猎头公司拒单率超高的六类岗位！你的职位是不是"招人黑洞"？
1.单休+996+无社保
"我们公司氛围好，年轻人要多奋斗！"在具体去看岗位详情，单休、每天加班到10点、社保按最低基数交。猎头心里最清楚，这种岗位给候选人推过去，人家估计直接就给你拉黑了。
2..薪资面议=低于市场价50%
岗位写着"薪资面议，上不封顶"，实际面试时才发现，薪资比同行要低一半。猎头踩过太多这样的坑了，现在看到"薪资面议"一定要警惕。候选人能被忽悠来面一次，回来估计直接给你拉黑，口碑分分钟归零。
3.老板天天改需求
周一要招有电商经验的，周二又说必须有教育背景，周三接着说需要有制造业资源。猎头刚找好的候选人，需求是变了又变，改来改去，候选人烦了，猎头也累了，最后只能跟HR说："您先和老板商量好，我们再聊吧。"
4.试用期6个月+不交社保
"试用期6个月，表现好就转正。"但试用期不交社保，转正全看老板心情，这种岗位风险太高了，候选人担心被白嫖，猎头也怕砸了自己的口碑。毕竟推荐过去的人，候选人干两个月就离职，以后谁还信你？
5.偏远郊区+无班车
"公司位于郊区工业园，交通便利。"所谓的"便利"，就是下了地铁还要坐2小时公交？候选人一看地址就摇头："每天通勤4小时，工资还不够交通费的。"猎头就算磨破嘴皮子，人家也不愿意去，只能放弃。
6.刚成立3天的空壳公司
"我们是新成立的公司，前景无限！"实际情况是办公室在居民楼，营业执照还在审批，连公章都没有。猎头最怕这种"三无公司"，候选人去了发现被骗，回来就投诉。为了这点佣金担风险，完全不值当的。
猎头接不接单子，看的是岗位"能不能招到人"和"值不值得招"。如果你家岗位踩了以上的某一条，别急着怪猎头没能力，先看看自己的岗位是不是靠谱。毕竟，招人这事，双向奔赴才靠谱，强扭的瓜，猎头是真的不想摘了。
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