目前猎头市场上出现了这样一种现象，就是那些大型的猎头公司是门可罗雀，而那些小型的猎头公司却一家家的欧式订单爆满，为什么会出现这种情况呢？
以前企业用猎头招人非得找什么所谓的“十大猎头公司”来撑场面，现在却纷纷都开始转向那些小猎头公司了，这波操作背后，藏着什么秘密呢？
1、成本考量
大型猎头公司收费高，尤其是一些知名的猎头公司，动辄收取岗位年薪30%-40%的佣金。中小企业老板算账：“花50万猎头费招人，不如用20万找小公司，省下的钱够发员工半年奖金了！”
而且小型猎头公司也更加灵活，有的按项目收费，有的可以入职后再付款，这对于当前经济下行的大环境来说，对于勒紧裤腰带过活的企业们，自然是他们的首选了。
2、效率考量
大型猎头公司层级多，决策慢，而客户往往都素急着用人，这些大型猎头公司却要流程化的开完3次内部会才能开始行动，这点让人很是无语。
小型猎头公司的优势就在于“小而敏捷”。很多小型猎头团队往往只有十来个人，接到需求立刻就可以采取行动，有的甚至能在3天内给出第一批候选人的简历来。
3、精准服务
大型猎头公司擅长的是批量生产，但面对细分领域就显得不是那么精准了。比如在新能源行业想找“懂氢能+储能双背景”的总监，大猎头公司可能只会筛简历，而小型猎头公司因为专精往往能直接对症下药。
小型猎头团队往往都是深耕某一垂直领域，比如专注智能制造或医疗赛道等等，他们对行业痛点可谓是了如指掌，其实这对于企业来说更加划算，毕竟与其花大钱买个万金油服务，还不如省下钱来找个更懂行的小型猎头公司直接挖人来的实在。
4、信任危机
大型猎头公司常被吐槽只追大单，小需求不搭理。在经济寒冬下，大型猎头公司有的裁员直接达到40%，部分猎头顾问为了冲业绩，甚至已经开始出现滥竽充数的现象了。
反观那些小型猎头公司，他们甚至能提供3-6个月的保障期服务，候选人不合适直接就换人，一点虚的也不玩。
企业选择找猎头公司，本质上是要结果，要合适的人才。当那些小型的猎头公司能够用更低的价格、更快的速度、更精准的服务来完美的解决企业人才需要的问题时，那些大型的猎头公司即使有着再响亮的名头，也是敌不过这永恒的“真香”定律了。
未来，猎头行业必定会走向“小而美”与“专而精”的时代，毕竟，谁能更快帮企业找到对的人，谁就是真正的王者。
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