猎头公司不是万能的,但有些岗位不靠他们,企业真的头疼。
先说最直接的——高管岗位。CEO、CFO这种级别的职位,光靠招聘信息根本钓不到大鱼。这些人早被同行盯上了,猎头的人脉网络才是关键。
再看专业性强的硬核岗位。比如AI算法工程师、生物医药研究员,这类人才稀缺,圈子小。猎头手里的资源库,比企业自己大海捞针高效多了。
用人急的情况也得找猎头。新项目启动卡在人手上?猎头能快速调动资源,三天内给你简历堆。
保密需求呢?比如某公司要换财务总监,现任还在岗,公开招聘怕影响军心。猎头悄悄操作,既保密又精准。
还有定向挖人的活儿。隔壁公司的技术骨干,企业HR直接联系容易引发“外交冲突”,猎头当润滑剂更合适。
最后是那些冷门但关键的岗位。军工企业的核心工程师、生态修复领域的专家……这些名字你可能都没听过,但猎头知道去哪儿挖。
一句话总结:猎头不是帮企业挑人,而是帮企业抢人。
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