候选人握着两个offer，企业盯着三个面试人选，薪资卡在中间不上不下——这种局面，猎头公司见得太多了。猎头公司不是传话筒，是“翻译官”。候选人说“期望25K”，企业只肯给20K，直接撞墙。但猎头公司知道，候选人底薪低、奖金高，企业能加签约奖，候选人愿意降底薪。两边各退半步，反而双赢。
帮候选人算账：别只看钱。“你现在通勤2小时，客户公司楼下就是地铁；你现在的团队5个人，客户团队30人，技术资源翻倍。”猎头把候选人纠结的“薪资差”拆成“生活成本+成长空间”的公式，候选人突然发现，少拿2K，省了4小时通勤，值了。
帮企业比人：别只看简历。候选人A学历牛，候选人B落地能力强。猎头公司把两人过往项目拆解：A的“大厂光环”背后是流水线经验，B的“小公司背景”藏着独立带项目的硬实力。企业突然明白，选B不是妥协，是捡漏。
制造“锚点”：把情绪拉回理性。“候选人说最少28K，客户觉得22K封顶？”猎头甩出市场数据：“同岗位最近成交的5个案例，平均24K。”数字一摆，双方火气降了，开始讨论期权、培训预算这些“软筹码”。
关键时刻，猎头公司得当“灭火器”。候选人被原公司涨薪挽留，猎头立刻联系客户：“候选人现在被加了10%，但您这边能提前发安家费吗？”客户咬咬牙加2K补贴，候选人一看诚意，定了。
谈Offer不是零和游戏，是搭桥。猎头公司把候选人焦虑的“跳槽风险”翻译成“职业跃迁机会”，把企业抠门的“预算红线”包装成“长期激励计划”。最后候选人入职前三天收到团队欢迎邮件，企业HR感慨：“这人比预期快两周到岗。”
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
