1、关键词要突出
别再写“擅长沟通”这种废话了!职位需求里的关键词才是重点。比如对方要“B2B销售经验”,你就得写“主导XX行业客户谈判,签约率提升30%”等等。
2、用数据说话
“业绩突出”太虚了!猎头喜欢看落地的,你可以写“把销售额从100万干到500万”。数字是简历里的放大镜,能瞬间让HR看到你的价值。哪怕只是实习生,也可以说“策划活动触达10万人次”,不怕数据小,就怕不具体。
3、简历结构要清晰
猎头扫简历的时间,比你看朋友圈还短。开头写清楚“我要干嘛”,中间用“做了什么→怎么做的→结果如何”三段式表达,结尾甩出技能和成果。别整那些星座、血型、兴趣爱好的废话,留白多一点,重点少而精。
4、跳槽太多要给出合理解释
短期经历不可怕,可怕的是不解释。合并相似岗位,比如“两家公司做的是同类型业务”,直接合并成一段。如果是因为“公司裁员”“项目结束”,大大方方写出来。猎头懂职场,但需要你给理由。
5、定期更新你的简历
别以为投完简历就万事大吉!猎头系统会优先推荐最近更新的人。哪怕改个标点符号,也比躺着不动强。更新一次,相当于给自己的简历刷一次存在感。
总结一句话:简历不是自我介绍,而是价值提案。
猎头公司天天喊“精准匹配”,其实就是让你回答一个问题:“你能帮我解决什么问题?”别纠结格式,别堆形容词,用结果说话。
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