猎头公司的生存法则：和候选人一对一交流的猎头公司，才能做得长久
猎头公司想要做到基业长青，单纯只是去打个电话是不行的，需要走出去，跟候选人面对面交流才可以。电话沟通中候选人说想换个环境，这可能只是一个借口，其中隐藏着很多更深的东西，当见面时不经意间的一句“最近项目压力大吧？”可能就是最根本的原因。
顶尖猎头公司从不把简历当产品，而是当桥梁。候选人张口闭口“薪资涨幅”，老猎头却会追问：“老家买房了？还是想换个赛道？”企业喊着“要行业Top10背景”，聪明猎头却能看穿：“其实你们需要一个能带团队冲业绩的狠人。”这些话，电话里问不出，微信里藏不住，只有面对面，才能把需求翻译成真实的人性。
走出去，别困在办公室，可能你上一次见客户，是上周还是上个月？资深猎头都懂：咖啡馆比会议室松弛，晚饭后比工位更易掏心窝子。见过一个前辈，雷打不动每周见3个候选人，不是谈项目，就是“单纯聊聊”。一年下来，他的数据库里全是“朋友推荐”，哪次不是精准匹配？
面谈不是形式，有人算过账：见一个候选人，花两小时，不如多打十个电话。可他们忘了，十个电话只能筛出简历上的“合格者”，一次面谈却能挖到“最合适的人”，走出去，见人，见事，见真心。
猎头这行，技术再先进也替代不了人情味。屏幕再高清，看不清眼里的光；AI再聪明，闻不到咖啡杯里的焦虑。记住：猎头公司的价值，不在手里有多少简历，而在脚下走出多少条路。
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