就在昨天,在中国的首都北京,举办了2016年度猎头行业的年度大会,到场猎头超千人,各位大咖经验分享干货满满,如果有朋友没来得及参与心中有所遗憾,也没关系,乾坤猎头今天就为大家全程回顾分享一下此次大会的精华内容,也希望对整个中国的猎头行业更进一步,做出贡献!
一.中国高级人才寻访委员会秘书长分享(景素奇)
1.猎头行业特点:猎头行业从业者数量增加,猎头行业平台服务机构增加,大量小微猎头企业倒闭。
2.猎头行业是一个风云变幻但又风光并存的行业。
3.那么面对这样的行业现状,我们应该怎么办呢?
⑴猎头行业需向专业化,平台化,专业化加平台化方向发展。
⑵有效的进行组织建设:单兵很难发展,所以需要不断加上组织建设,企业文化建设,强化企业的经营优势,
进行专业与素质的融合。
4.希冀:
⑴希望猎头行业更沉静,更专业,希望有更多优秀有素质的人才进入猎头行业。
⑵希望更多的行业机构的出现
⑶希望支持服务者,如培训机构、平台、软件服务机构等进入行业,促进行业发展。
二.高勇分享
猎头行业是人的生意,不断的贴近跟客户之间的关系,增加和客户的粘性,让客户产生价值,不断地迭代
自己的专业知识,在自己垂直细分领域做到专业做到极致。
三.中国猎头行业分析报告(张斯佳)
1.中国猎头行业关键词
⑴互联网+
⑵两极分化比较严重:2015 年很多猎头公司倒闭,但也有一年突破 1000 万的猎头公司。
⑶开放学习,如 VC 陈功培训。
⑷转型
2.猎头现状
⑴猎头行业从业者年龄分布
⑵猎头工作年限分布
⑶2015 业绩分布比例
⑷2015 年度总收入分布
⑸2016 年猎头顾问最想提升的能力
①客户开发及维护
②拓宽找人渠道
③精准评估人才
④offer 谈判
⑤团队管理
⑥招聘顾问
⑦顾问培训
⑹优秀猎头公司 7 大核心
①优秀的猎头顾问永远是说到做到,时间观念最强的人。
②优秀的猎头顾问是永远知道自己要什么的人。
⑺2016 年猎头行业发展趋势预测
四.2015 年猎头行业公司盈利额:
①锐仕方达:1.1 亿
②科锐国际:2 亿多
④乾坤猎头:1.8亿
③Manpower:1 亿多
1.没有创新就等于死亡
2.上海峰会核心思想回顾
⑴找对利益分配模式
⑵善于利用最先进的互联网来武装你的模式
⑶最好的分享就是最好的广告
⑷哪里有最牛最强悍的团队就有最牛的业绩
3.猎头从业者迈向成功的核心 DNA
⑴招聘顾问的三个:价值观,能力,潜力
①RC.AC 阶段:最看中潜力,其次是能力,最后是价值观;
②C.SC 阶段:最看中能力,其次是潜力,最后是价值观;
③P.VP 阶段:最看中价值观,其次是能力,最后是潜力。
⑵猎头顾问的核心 DNA
①行动力强就会产生业绩
②执行力,执行力要到位,要极致。
③领导力:当你成为猎头老板的时候,能教会别人成为百万顾问,能带出一群优秀的小伙伴。猎头公司如果做
的不好就是老板的问题,猎头老板要会拥抱同行,拥抱世界。
④影响力:猎头老板应该要在猎头行业,人力资源行业建立影响力
⑤决策力:例如华为的任正非
⑥革命力:在公司转型阶段
4.中国猎头行业未来完整的生态链
高级人才不主动投简历求职,所以猎头要撬动 70% 的被动求职,空间很大。
5.猎头如何撬动 70% 的被动求职者
6.猎头行业的 online 和 offline
7.跨界给我们猎头刚我带来的思考
⑴链家:扩张模式
⑵海底捞的真正核心竞争力:满足人。
⑶华为
⑷LV:做到猎头行业的品牌
⑸顺丰:快递平台
8.中国最优秀的人才聚集在哪,政府?所以猎头最应该学习的是政府和部队
五.James 李炯明分享
1.猎头行业的冬天来临
2.猎必得上的用户是怎么来的
4.互联网+关键成功要素
5.猎头用户痛点
六.头脑风暴环节
1.身体健康第一,注重营养
2.爱自己,爱伴侣,爱亲人,爱社会,爱国家,五爱。
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