当第一代创业者垂垂老去的时候，如果他们的子女因各种原因不能接班或不愿接班，上海猎头公司又拿什么来保证自己辛苦一辈子创下的企业能够基业永续？在5月22日召开的上市公司新希望的年度股东大会上，公司的元老级
最近，乾坤上海猎头公司针对职业人谈了职业枯竭的六大特征———第一个特征是生理耗竭是职业枯竭的临床维度，主要表现特点是感到持续性的精力不充沛、极度疲劳和虚弱，对疾病的
讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，却得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这
职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重
每个人都希望做自已喜欢的工作。然而，在现实生活中，兴趣与职业常常存在矛盾。管理专业毕业的小B就遇到了此类问题。小B五年前大学毕业，一直在天津猎头公司搞业务工作，单位对他评价不错。经过几年的积累，小B的
近日，北森测评网、新浪网和劳动和社会保障部劳动科学研究所共同就“大学生第一次就业状况”进行了一次大型调查。调查结果显示，大学生第一次找工作时普遍存在盲目性，多数人遗憾于自己当年
“……有些公司，如果让大家给他们的薪酬制度画一幅像，俨然就是法国作家巴尔扎克笔下葛朗台的形象：小气、吝音，自私虚伪，冷酷无情。我们上海猎头公司薪酬体系设计的理念
在智力资本主导企业核心竞争力的知识经济时代，“人力资源”如日中天之势为世人所瞩目。但与之不相匹配的是，人力资源经理不仅没有执掌企业战略决策的权杖，相反却遭遇到个人职业晋升的命运
是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢？其实未必。在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的情况：当好不容易找到一个优秀的人才，迫不及待地给其发一份录用通知书（OFFER）
企业招聘是人力资源的重点工作，简历筛选后HR就需要打电话通知求职者参加面试，说道电话面试技巧，企业人力资源除了要提高面试的邀约率，另外，通过电话面试对应聘者能力进行测试，也是上海猎头公司重要的招聘人才
