猎头行业里流传着一句话：“猎头不是中介，是人才与企业的翻译官。”这句话背后藏着猎头公司对候选人面试的复杂逻辑——既要精准匹配企业需求，又要替候选人“翻译”职业机会的价值。作为连接两者的桥梁，猎头公司的面试流程远比你想象的更“心机”。
一、流程：从「大海捞针」到「精准狙击」
寻访阶段：像侦探一样「拼图」
猎头公司不会盲目撒网，而是根据企业需求定制人才画像。比如某科技公司需要一位“有AI产品落地经验的CTO”，猎头会优先筛选有技术背景、带过20人以上团队、主导过商业化项目的候选人。这阶段像拼图游戏，候选人履历的每个细节都要与企业需求严丝合缝。
电话初筛：30秒定生死
你以为电话面试只是约时间？资深猎头会在前30秒判断候选人是否“有戏”。比如问“您最近接触过哪些新项目？”——如果对方支支吾吾或只谈过去成就，很可能缺乏成长性2。我曾见过一位猎头用“您现在团队里有几个90后骨干？”瞬间戳破某高管虚报管理经验的谎言。
深度面谈：用「场景还原」破译真实能力
现场面试更像一场角色扮演。比如让候选人模拟向CEO汇报产品方案，猎头会突然插话：“董事会要求三个月内盈利，你怎么调整策略？”这种压力测试能暴露候选人的临场应变和商业思维5。有些猎头甚至会故意说错行业术语，观察对方是否敢于纠正——这在技术岗面试中尤为关键1。
薪酬谈判：别让数字毁了到手的offer
谈薪阶段最考验猎头的“双面胶”功力。比如某候选人要价年薪200万，但企业预算只有180万。猎头会先向企业强调“这人是竞对公司的核心成员，挖过来能带资源”，再劝候选人：“明年有股权激励，长期收益远超眼前差价。”这种平衡术，比菜市场砍价复杂十倍。
二、技巧：藏在问题里的「钩子」与「陷阱」
「STAR法则」的进阶玩法
当候选人用“我主导了某项目”这类模糊表述时，老练的猎头会连环追问：“团队里谁反对你的方案？你怎么说服他？”“项目超支20%时，你从哪个环节砍的成本？”这些细节能让“水分简历”瞬间现形。
用「失败案例」倒逼真诚
比起成功经验，猎头更爱问“你职业生涯最后悔的决策是什么”。曾有位候选人坦言“曾因固执己见丢掉大客户”，反而让猎头看到他的自省能力——企业最终录用他时说：“我们需要能直面错误的高管。”
观察「非语言信号」
某猎头分享过一个经典案例：面试时候选人一直揉搓西装纽扣，追问下才发现他隐瞒了正在接触其他机会的事实。“手指的小动作比口头回答更诚实。”这种微表情观察，是AI面试工具难以替代的人类直觉。
三、猎头不会告诉你的「潜规则」
警惕「面霸型」候选人
那些对答如流、完美符合JD（职位描述）的人反而危险。某次企业录用了一位“满分候选人”，三个月后发现他只会纸上谈兵。后来猎头调整策略，专门寻找“履历有10%不匹配但有独特方法论的人”，反而找到真正能破局的人才。
「反向背调」正在兴起
现在聪明的候选人会通过猎头打听：“这家公司最近有融资计划吗？”“直属领导是什么管理风格？”猎头公司为此建立了企业数据库，包含高管离职率、项目存活率等敏感信息——这些数据成了争夺顶尖人才的秘密武器。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
