企业都有HRPB干嘛还用猎头？企业的HRBP主要做什么工作?
HRPB的工作内容比猎头来说更深入细化一些，而且很多企业的岗位更多，单单HRBP也是很难完成这么大的招聘量的，所以这时候就需要猎头的帮助了。下面为大家分享一下企业的HRBP他们的具体工作有哪些：
1、参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，提供有效的人力资源规划建议，并有效推动、贯彻、执行和监督；
2、薪酬绩效
业务部门薪酬方案和激励制度制定、宣贯与落实；
编写年度评优方案，组织实施评优工作；
结合行业现状和公司财务预算，有效管控人力成本；
3、组织发展
更新和完善职位管理体系，建设人才发展通道并优化；
建立岗位胜任力模型，实施人才盘点，发现优秀人才；
根据SOP和业务需求，定期组织实施内部竞聘。
4、招聘工作
根据公司战略及用人部门需求，制定招聘计划与策略；
拓展和维护有效招聘渠道，满足公司用人需求。
5、员工关系管理
定期与员工交流，关注员工思想动态与发展;
组织实施劳动合同、保险、福利、考勤、人事档案等管理工作；
根据集团指示，实施裁员，解决劳资纠纷；
6、带领团队成员组织、筹划和开展企业文化活动；
7、配合公司业务发展需要，制定培训计划，考核培训结果；
8、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促进人力资源工作在部门有效实施；
9、组织编写月度人力资源报告。
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