之前听说过猎头做到一定年限就会想转过头来做老板，所以和大家分享一个开办猎头公司的预算和流程，给想做老板的猎头作参考。
一、前期出资：
约20万元设备出资：电脑、网络、打印机、传真机、单位装饰及家私，一次性投入大概10万元。
考虑到一开始也许没有单子做，最佳预备公司半年运转的费用10万元摆布。
在不太富贵的地段租间写字楼，大概40平方米，再加上水电费、物业管理费，房租每月投入大概六七千元。公司预备之初，主张选用合伙人制，合伙人各自具有股份，不必定方法工资。招聘一个Researcher（寻访员），每月人工费大概5000元。每月外交费用：一个参谋通常每月需3000元。
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只需有间小的单位，有四五自个，一家“五脏俱全”的猎头公司就能开张了。
二、收益：
按市场行情，做一个单子，通常按获取方针年薪的20%～30%的标准收费。一个单子的完结通常以3个月为周期，快的也要1个多月。因而，猎头公司开张后3个月才能开始有收入。运营得法的话，一家5自个的小公司每月收入可在8万元摆布。
纯利润每月在4万元摆布。正常情况下，半年能够收回出资。
三、从业人员业务本质请求：
猎头公司的好坏，取决于参谋的水准凹凸。一个专业的猎头，要具有常识（knowledge）,要做得专业(professional)，要有人脉（humanrelations），才有也许会具有自个的客户群。
通常来说，假如没有一点人力资源管理的经历或是从事咨询业的经历，是不大也许做好这一行的。HR或咨询业的经历，是常识储藏，对方针客户公司的公司架构、公司管理、招聘程序、不一样职位请求、公司文化都能了然于胸，和客户“说着相同的言语”，两边才有进一步交谈的也许。
有计算显现，一个受过杰出培训及有丰盛经历的猎头参谋成功的Face to Face Inter-view(面谈)，对一自个的判断的可信度可到达50%，再借助于一些测试手段，可信度可提高到70%。在这一点上，小公司也完全能够供给专业的效劳。着重、杰出自个团队评价、挑选“猎物”的专业性，是小公司获取客户的另一砝码。
人脉，也是不可或缺的。客户资源需求堆集，进入“圈子”，首要要和方针职业的HR们多结识，混个脸熟。仅仅混熟，是远远不够的，还要赢得客户的信赖，有了信赖，才会得到客户的青睐。
四、注意事项：
一是自身应当规范化，保证效劳质量。公司虽小，也要力求做得专业，效劳的质量绝不能打折。致力于为公司供给优异的人才信息，而不是仅仅去包装那些残次人才，切忌“贪多嚼不烂”，在接单曾经，先得问问自个：“有才能做吗？有精力做吗？”有才能、有精力做好，才能接下单子。用诺言来创造自个的用户认可度、满意度和忠诚度，这么也是为自个规划了一条久远开展的路途。
二是智力预备有必要充沛。猎头公司是一种效劳性的公司，效劳性公司大多有个特点，即资金投入不需丰盛，但智力预备有必要充沛。有必要有本质较高的专业参谋作智力支持。
三是恪守行规，切忌从现有的客户公司中挖人。为防止出现这种情况，一家猎头公司不会在同一职业开展好几家长时间客户，通常一个职业开展一家，最多有两家。
五、创业危险：
通常来说，接了一个单子，为客户挖到合适的人的概率只要30%，高端职位的成功概率会高一些。
猎头公司必定要在业内做出口碑，不然也许仅仅一锤子买卖，一起，猎头公司挑选合适的客户也非常重要。开家猎头公司有必定的危险，大概是50%的成功概率。
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