“对不起，陈总我今天不能来面试了。”
面试者给陈涛打来电话，不能如约而至，也意味着跟了一个月的人才也就这么流失了。陈涛说，对于这样的“放鸽子”，作为一名猎头来说，也是习以为常的事情，只是怎样做得更好。
猎头对于大多说人来说，比较陌生，知道的人对这个行当也有着不一样的评价：有人说，猎头就是中介，甚至调侃为“人贩子”；也有人说是专门干“挖墙脚”勾当的；当然也有人羡慕他们与企业、人才的那种关系，资源丰富，衣着光鲜，出入各种场所；评价可谓是褒贬不一。
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陈涛，今年30岁，7年前进入人力资源行业，线上线下、市场开发、培训、HR顾问、猎头……在行业内也算是“老口子”了，手头上目前在做一个年薪50万的人才项目。
“我不太认同猎头就是中介这个观念。”陈涛说，猎头不是简单的做卖卖，不要觉得找一个能够匹配50万年薪的人才很容易，这个项目需要花费一个团队很多精力，从了解客户需求开始，就要想法设法锁定目标，然后开始少则半个月、多则3个月甚至更长的沟通疏导。
在这个过程中，人才和企业双方博弈，而猎头就是双方信息的“翻译者”，从对方的需求进行沟通。如何打消人才的各种顾虑都够猎头忙活一阵，猎头需要晏子的口才，也需要伯乐的智慧，一个项目背后的智力付出和体力付出，不亚于一场“战斗”，这是一般中介不能比拟的。
在陈涛眼里，猎头是一个幸福的职业，虽然大多数的面试都是在晚上和周末进行，但他并不认为这是对生活的耽误。“为什么我觉得这是一个幸福的职业呢？
第一，因为我可以跟不同的企业、不同的人才去交流，在做任务的同时，我可以从他们的维度去看到更精彩的世界，并且与他们成为朋友；
第二，一个优秀的人才，有时候可以力挽狂澜，成就一家公司；同时一家好的公司，能够成就一个人才，成就了一个人才的背后就可以成就一个家庭；作为猎头，成就他人便是幸福，而这种幸福也成就了自己，成就了我的团队和我的家庭。”
作为老口子，陈涛还是坚持着入行的初心：善待他人，成就你我。这里有这样一个故事，两年前，一个人才添加了陈涛的微信，陈涛坚持每周、每个节日发微信，两年这个人才没有任何回复。
直到2个月前他发了一条信息：“两年没有回复你信息，但这次需要你，我想回湖南发展，我相信你的专业，因为你够坚持！”最终陈涛给这个“朋友”介绍了一份年薪30万的工作，比他在一线城市的薪资水平一样，但离家更近了，买房买车压力小了太多。
陈涛目前供职于汇一招悬赏招聘平台，从事高级猎头工作，“通过我现在所在的平台，我可以将我所学的分享给更多的同行，比如企业HR。当然，我们平台的优势更在于给猎头HR一个全新的定义——HR赏金猎头，实现更多的价值。”
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陈涛干货分享
问：HR如何增强与求职者之间的黏性
答：在前期的电话要约面试中，无论求职者是否对企业发出的面试邀约感兴趣，只要HR觉得对方比较符合公司的用人要求，就可以将对方的微信或qq留下，不定时的问候和联系，建立初期的一个关系。留下对方的微信或qq在两种情况下有着不可小觑的作用。
第一种：
一般来说，求职者在接受你的面试邀请的同时，也会有另外的公司对其发出了面试邀请，也就是说，求职者很有可能放弃你的面试机会，选择别的企业进行面试。这就意味着一开始，你就被求职者放了鸽子。
在这种情况下，当你在发出电话面试邀请时，留下对方的QQ和微信，这时，你就可以对这个意向求职者进行后续跟踪。可以不间断的询问求职者的面试结果，给其提供方向性的职业指导和规划。说不定某天，他就会有意向前来面试或者介绍合适的朋友来你公司面试了。
第二种：
求职者接受了面试邀请并参加了公司的面试后，最终却接受了其他企业的offer。尽管如此，这并不意味着这个求职者就已经没有继续追踪的意义和价值了。我们知道，很多岗位上的员工流动性比较大，比如销售岗位。这样看来，即使某求职者这次拒绝了你的offer，你还是有机会的，至少有备选的机会。
和求职者建立一定的关系，有利于与求职者共享资源。充分利用已有的资源，快速为企业招到合适人才。
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