猎头公司告诉你，未来职场将发生哪些重要变化，怎样做才不会被淘汰？
不久的将来，某种职业或岗位的深度将不再显得重要，因为随时都有可能被跨界打劫的闯入者给重创甚至消灭，而多重效率和多重职业身份之间的魔幻融合才是判决你未来职业价值的关键指标。
一、个人资源必须高效配置
这里要提到一个词：斜杠青年，它本是个舶来品，出自阿尔伯的畅销书《双重职业》，指的是那些不再满足于“单一职业”的生活和就业方式，从而主动选择加载多重职业及多元身份于一身的人。为何称为斜杠青年呢？因为这群人在填些身份或职业资料的时候根本无法单用某个选项来定义，通常会用斜杠来隔开，比如：
现在看，斜杠青年概念的提出也是符合趋势的，因为这是社会资源进一步优化配置的结果。
我们可以想一下，平日里的朝九晚五，好像花了一整个白天，但其有效时间顶多也就8小时，再刨去睡觉的8小时，我们仍然有8小时的时间可以自由支配。
或许你喜爱唱歌，也许你爱好演讲，甚至你偏爱修下水道，这都没关系，关键是，此刻的确有人正期盼着听你银铃般的歌声，而你，也在这个更多人选择体面职业的城市里等着某个人来帮你因便秘而堵住的马桶，假如没有一个数据海量的互通平台，那么他就只能抽闷烟喝闷酒来抒发郁闷；而你，也会因为家里的臭气熏天而失眠整夜。
这世上只要是可以提高生产力和提升资源配置的进步都是不可逆的，而现今市场不住细化的趋势就是培育一个新时代的最好胚胎，海量的价值交换平台应运而生，得意让每个人的不起眼优势都可以在某个旮旯寻到自己的一片沃土。
当我们习惯了自己的所有价值都不白白流失，而是可以自由交换的时候，我们就再也回不来现在这个低效的世界了。
二、全新的组织形式
海对面，硅谷的组织创新一直在乐此不疲地进行着，太多我们曾经看来无法想象的“上班不打卡”、“自由办公”、“举家上工”等福利都早已实现，当我们国人还在做着悻悻地对他们假装无视时，却突然发现人家的效率像坐上热气球一般，已甩了我们十万八千里。
这些发达国家的企业中，其职员都拥有着很大的自由选择权，比如跟谁共事、想做哪个项目、在哪里工作以及在什么时间工作等等。有的同事之间甚至从未在线下见过面，但却合力完成了许多骄傲的项目。有的公司甚至都不存在上下级之分（包含老板），只设有具体项目的负责人，更惊奇的是这个组长可能同时是另一个项目中的普通组员。你甚至能够随意号召一个事，并完全有权利给老板安排个打杂的活，只要你的安排能说服大家。
在他们之中，雇佣关系被大大弱化，合作关系则被大大加强，你根本不能再用老方法聘用到优秀的人才，因为他们不会再将自己“卖身”给任何一个组织，在资本丰盈的时代，利润分配就不再那么举足轻重。
现在，资本已经泛滥到什么样子了？举例说明：
某个项目在两个月里就融来了2亿多美金，整个创业团队却只有彼此还并不太熟悉的三个人，就在1亿美金进账的时候，绝大多数的用户和业内人士竟然连发起人是谁、是一家还是几家公司都不知道等等……
接下来的时代，资本的魔力将愈发明显的地滞后于人才。
三、讲讲斜杠与棋类的关系
或许很多人认为，下了班去开个专车就算斜杠青年了。也对，从广义上来说的确不错，但对于正儿八经的斜杠青年来讲，他们眼中的斜杠领域向来都不是随意涉入的。
优秀的斜杠职业绝不代表着东一拳西一腿，假如没有定位，那么你的斜杠总收入至多能低层次的约等于各职业的收入之和，意即你的收入增加不过是简单的多劳多得而已，跟加班没啥区别，绝不足以帮你击败那些工作时间与你相差不大的单一职业者。
其实我们每个人无不是先由点及线再由线到面地去进行职业规划的，几乎没人是一毕业就杠上多份职业，其过程跟传统文化的围棋很像。
1、首先，围棋和斜杠都很注重“势”。词字乍看之下相当虚幻，说白了就是点、线、面的关系而已，起子时双方都是点，没啥区别，但到了线和面的选择时，但凡稍微多下几个子就水平立现了。新手落子再多，也很难形成势；而高手随手一摆，就能轻松掌局。
2、其次，围棋和斜杠也都在乎“连”。博弈的胜负在于气的盛衰，气多就贵，气衰必输，而连的目的正是贵，贵了才能取势。斜杠职业一样，职业与职业之间互相关联，目的就是为了产生1+1>2的效果，继而摩擦出加成反应，让各个职业之间似云雾般凝结在一起，绝非单单是累加工作时间这么简单。
3、最后，围棋和斜杠都讲求“带”。以面带线，以线带点。不少人误以为斜杠青年能量过于涣散，同时做好几件事，结果是一件都做不成，实则不然。斜杠是以心里有底地完成首份工作为根本，然后才会根据多余的时间和精力去发展第二份、第三份的职业，所以，斜杠可说是创业的上层境界，斜杠青年首先必须保证拥有一份足以养活自己、抚养新职业的财富，胜算也就比单一创业者大上很多，其可探索的领域也更为宽泛。
四、单位内价值最大化
无论是组织也好、工厂也罢，多数人工作的目的无非是“高管厚禄”，毕竟当今的收入分配机制一般还是按级别来的，而并非按真实创造的价值来衡量。所以，他们上班做事的宗旨不是拿人钱财替人消灾，而是努力让上边的人注意到自己的上进态度，每个人想的都是自己在上司心目的价值，而没人关心客观价值，两者间在大多时候都存在着很大偏差。
所以，毋庸置疑，大多时刻，大家都是在耗费青春。
一出生，我们就被灌输凡事都要任劳任怨，对给口饭吃的人感恩，对公司要忠心不二，干着月薪2000的工作，分明2个小时就能手工，但也必须在岗位上坐足8小时，多数公司文化的共同点都一样，就是“熬”，熬钟点，熬资历，熬名分，最后往往只熬成了一个与“老江湖”一样的油子。分明可以多创造6小时的价值，却不得不做些没产出的样子以便让自己看起来很忙碌，以便取悦老板，这可谓是一种无比低效的价值扭曲，终将为被文明进化的潮流所抛弃。
所谓的感恩、忠诚其实并无意义，你和组织是互惠互利的关系，双方没有谁占了谁的便宜，之所以继续合作，就是因为提供的价值彼此认可，所以，项目制才应该是未来组织的发展方向，绝非时间制。
那些巨头公司现在已经越来越明白这个道理，所以它们否非常推崇员工在完成本职工作的同时，尽量去发展自己第二、第三及更多职业，就算使用的是内部资源。即便可能会流失些人才，但却多了一些更高素养的合作伙伴。
目前大部分工作都是8小时制的，但多数人根本是没有8小时的效率可产出的，我们现在所做的很多工作都有着极大的价值浪费。
但斜杠职业之间却是平行互通的，你在每个职业或项目上花多少时间精力，完全是由它们每天的迥异需求决定的，这会让你的每一分钟都能将价值分配到最需要的地方。斜杠职业之间可能暂时也会有主次甚至冲突，但它们随时都会发生转化，昨日的主可能是今日的次，今日的次又可能变成明日的主。
不久的将来，某种职业或岗位的深度将不再显得重要，因为随时都有可能被跨界打劫的闯入者给重创甚至消灭，而多重效率和多重职业身份之间的魔幻融合才是判决你未来职业价值的关键指标。
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