上海猎头公司谈职场冷暴力：“捧杀”一个人很简单，但是被捧杀的人下场都很惨
7月30日，在重庆上演了一场现实版车祸现场。原是一位保时捷女司机斑马线违规，与另一辆车的男司机发生了口角，而且还扇其一耳光。不过呢，男司机也不服软，迅速就回了一巴掌。
看上去，就是一场普通的车祸现场，不过双方由于情绪失控，由小事升级到了人身攻击。
但在31日号现实发生了转折。
7月31日，男司机主动发声，表示自己确实太冲动了。
“只是今天碰到了，天气又热，大家都有点脾气，我们也有点冲动、过错，我也确实打了她，在这里向对方说声对不起。”
原以为事情就这么结束了，可是男司机接下来一句话，却让人目瞪口呆。
“当时对方说了很多话，让我很害怕。”
男司机的妻子说：“当时听到女子的威胁，我浑身都哆嗦，害怕被报复。”
后来网友扒出，保时捷女司机的老公是重庆某派出所所长，她平时就嚣张跋扈惯了，口碑极差，多次飙车打人。
3年内违规29次，但是处罚力度很轻。多次违规后扬言：
“我出了名的飙车，红灯从来都是闯，没人敢把我怎么样。我一个电话，所有记录都是可以删除的。”
所以这次车祸事故的男司机，也只能第一时间就道歉。
一场普通的车祸现场，出现了台面上的暴力行为，但是这种看得到的暴力，一点也不可怕，靠的是拳力相击。但是那些看不到的“权利冷暴力”，却让人活得胆战心惊。
不光光是生活中，普通人会面对权利的“冷暴力”。
其实，在我们的职场当中，这类“冷暴力”也随处可见。
所谓职场冷暴力，是指上司或其他同事群体利用非暴力的方式刺激对方，致使对方受到心灵上严重的受伤行为。
有调查显示，职场人在面对冷暴力时，主要集中在：心理战、人与人之间的冷漠无情，自尊的伤害，穿小鞋等。
职场冷暴力可以说是无形之中所产生的，具体体现在这几个方面：
1. 毫无痕迹的捧杀
捧杀释义为过分地夸奖或吹捧，会让人无形中退步、骄傲自满。
鲁迅先生在几十年前，就分析过这种“捧杀潮流”：被骂杀的少，被捧杀的却多。
捧杀，杀人无形。
你是否经历过这种事情：
比如你想低调的做一件事情，你身边的同事就大加吹捧，把你的事迹到处向他人宣扬，惹得他人对你不爽。 如果相反，你是一事无成，同事逢人就对别人说，怎么怎么厉害、怎么怎么努力，却因为现实的反差，惹人笑话。
其实捧杀不可怕，可怕的是被捧杀者的虚荣心。
捧得越高，摔得就越重。
在热剧《知否》中，秦氏对顾家二公子的做法就是如此。小时候秦氏对他奇好，见人就夸他，他犯了错，也视而不见。就等着有朝一日，他犯下大错，好把他一次性弄死。
看到身边比自己好的人，不是想着我要去哪里，而是你也来我这泥潭吧。
职场中，这类捧杀同样不在少数。
作家桐华曾经说过一句话：
有人可以将恶意藏在夸赞下，也有人将苦心掩在骂声中。对你好的不见得是真好，对你坏的也不见得是真坏。
2. 权斗下的牺牲品
前不久在悟空问答中听过这么一个问题：在勾心斗角的公司环境下，如何生存？
职场里的勾心斗角和权斗，确实不在少数。而一些不善于攻心计的员工，既没地方站、又不知如何处事，就会沦为权斗的牺牲品。
在港剧《铁探》里，尚垶是一个非常优秀的督查，有能力、有胆识，破起案来更是如有神威。
可即便如此，过于优秀的他，只能被上司抢功劳、嫉妒，以及背黑锅。甚至最后沦为总警司万晞华权斗下的牺牲品，一无所有还落得一身病。
职场冷暴力中，如果说“捧杀”是心态可以决定的。那么“权斗”却是无可奈何的事情。
而当职场人遭遇职场暴力时，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，而对于其他绝大部分受害者而言，都带来了较为严重的消极后果，其中最多的还是直接导致了消极的工作状态。
38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，影响自己的工作积极性；
20.9%的职场人则采用“以暴制暴”的方式回击，让对方同样陷入职场暴力；
19.9的人，选择黯然离职；
但是，难道在面临职场冷暴力，我们就没有更好的解决办法么？
其实并非如此，面对职场冷暴力，我们需要修炼这三大能力：
1. 收敛你的锋芒
俗话说的好，枪打出头鸟。为了避免成为那只被打的鸟，就一定要学会收敛自己的锋芒。
过于优秀的人，不仅会被同事嫉妒，更会被上司“另眼相待”。
好比《铁探》中的尚垶，能力非常强悍，就连警司中最大boss都格外看中他。但是正是因为过于优秀，且丝毫不懂收敛自己的锋芒，不仅成为直属领导的心头刺，更是被后来居上的总警司万晞华都视为眼中钉。
他的结局是不仅是被疯狂打压抢功劳，而且生理还出了问题，活不过2年。
作为职场人要是被“盯上”，就要注意收敛光芒，憋着后劲慢慢发力、力争上游，学会低调行事。
当然了，也不能任由一直被打压，能力得不到发展，要么一鸣惊人吸引更大boss的注意，要么离职，寻找更大的平台。
在职场中，尽管要学习收敛光芒，但是“能力”才是硬道理。
2. 没有永恒的同事，只有永恒的利益
人无利，沟不通。
我们每个人都是活在群体当中的，有时候在面对职场冷暴力时，适度放下自己的清高，培养乐观豁达的心态，同样也是一种应对之策。
团队力量大，别让自己太孤立。大部分的职场圈子并没有很复杂，有共同的兴趣可以主动融入其中。
如果有被孤立的现象，同样也要学会自我反思，弄清楚自己在工作上是否有所事物，接人待物是否有不周到的地方。
总之，先从自己开始反思总结，然后开始往外思考、逐个击破。
3. 提高自己的心理素质
心理素质过硬，才能不惧怕各种压力。
职场冷暴力，经常是处于无形之中的被压迫感，让人“有口难言”。
而心理状态一旦过于脆弱，则很容易被这种无形的暴力所压迫，造成不可挽救的伤害。
而应对职场冷暴力，最强悍的武器应当是修炼自身强悍的心理素质，要强悍到“别人看不惯有干不掉你的样子”。
一味地低姿态自然不是个办法，适当地反击和积极的心态，才是面对职场冷暴力最好的武器。
职场中的冷暴力确实可怕，但是也并非所有的工作环境，都有如此煎熬的职场冷暴力。职场当中，还是应当以修炼个人能力为主。
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