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上海猎头公司谈职场冷暴力:“捧杀”一个人很简单,但是被捧杀的人下场都很惨
  上海猎头公司谈职场冷暴力:“捧杀”一个人很简单,但是被捧杀的人下场都很惨
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  7月30日,在重庆上演了一场现实版车祸现场。原是一位保时捷女司机斑马线违规,与另一辆车的男司机发生了口角,而且还扇其一耳光。不过呢,男司机也不服软,迅速就回了一巴掌。
 
  看上去,就是一场普通的车祸现场,不过双方由于情绪失控,由小事升级到了人身攻击。
 
  但在31日号现实发生了转折。
 
  7月31日,男司机主动发声,表示自己确实太冲动了。
 
  “只是今天碰到了,天气又热,大家都有点脾气,我们也有点冲动、过错,我也确实打了她,在这里向对方说声对不起。”
 
  原以为事情就这么结束了,可是男司机接下来一句话,却让人目瞪口呆。
 
  “当时对方说了很多话,让我很害怕。”
 
  男司机的妻子说:“当时听到女子的威胁,我浑身都哆嗦,害怕被报复。”
 
  后来网友扒出,保时捷女司机的老公是重庆某派出所所长,她平时就嚣张跋扈惯了,口碑极差,多次飙车打人。
 
  3年内违规29次,但是处罚力度很轻。多次违规后扬言:
 
  “我出了名的飙车,红灯从来都是闯,没人敢把我怎么样。我一个电话,所有记录都是可以删除的。”
 
  所以这次车祸事故的男司机,也只能第一时间就道歉。
 
  一场普通的车祸现场,出现了台面上的暴力行为,但是这种看得到的暴力,一点也不可怕,靠的是拳力相击。但是那些看不到的“权利冷暴力”,却让人活得胆战心惊。
 
  不光光是生活中,普通人会面对权利的“冷暴力”。
 
  其实,在我们的职场当中,这类“冷暴力”也随处可见。
 
  所谓职场冷暴力,是指上司或其他同事群体利用非暴力的方式刺激对方,致使对方受到心灵上严重的受伤行为。
 
  有调查显示,职场人在面对冷暴力时,主要集中在:心理战、人与人之间的冷漠无情,自尊的伤害,穿小鞋等。
 
  职场冷暴力可以说是无形之中所产生的,具体体现在这几个方面:
 
  1. 毫无痕迹的捧杀
 
  捧杀释义为过分地夸奖或吹捧,会让人无形中退步、骄傲自满。
 
  鲁迅先生在几十年前,就分析过这种“捧杀潮流”:被骂杀的少,被捧杀的却多。
 
  捧杀,杀人无形。
 
  你是否经历过这种事情:
 
  比如你想低调的做一件事情,你身边的同事就大加吹捧,把你的事迹到处向他人宣扬,惹得他人对你不爽。 如果相反,你是一事无成,同事逢人就对别人说,怎么怎么厉害、怎么怎么努力,却因为现实的反差,惹人笑话。
 
  其实捧杀不可怕,可怕的是被捧杀者的虚荣心。
 
  捧得越高,摔得就越重。
 
  在热剧《知否》中,秦氏对顾家二公子的做法就是如此。小时候秦氏对他奇好,见人就夸他,他犯了错,也视而不见。就等着有朝一日,他犯下大错,好把他一次性弄死。
 
  看到身边比自己好的人,不是想着我要去哪里,而是你也来我这泥潭吧。
 
  职场中,这类捧杀同样不在少数。
 
  作家桐华曾经说过一句话:
 
  有人可以将恶意藏在夸赞下,也有人将苦心掩在骂声中。对你好的不见得是真好,对你坏的也不见得是真坏。
 
  2. 权斗下的牺牲品
 
  前不久在悟空问答中听过这么一个问题:在勾心斗角的公司环境下,如何生存?
 
  职场里的勾心斗角和权斗,确实不在少数。而一些不善于攻心计的员工,既没地方站、又不知如何处事,就会沦为权斗的牺牲品。
 
  在港剧《铁探》里,尚垶是一个非常优秀的督查,有能力、有胆识,破起案来更是如有神威。
 
  可即便如此,过于优秀的他,只能被上司抢功劳、嫉妒,以及背黑锅。甚至最后沦为总警司万晞华权斗下的牺牲品,一无所有还落得一身病。
 
  职场冷暴力中,如果说“捧杀”是心态可以决定的。那么“权斗”却是无可奈何的事情。
 
  而当职场人遭遇职场暴力时,只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法,而对于其他绝大部分受害者而言,都带来了较为严重的消极后果,其中最多的还是直接导致了消极的工作状态。
 
  38.1%的受害者表示自己会整日郁闷,影响自己的工作积极性;
 
  20.9%的职场人则采用“以暴制暴”的方式回击,让对方同样陷入职场暴力;
 
  19.9的人,选择黯然离职;
 
  但是,难道在面临职场冷暴力,我们就没有更好的解决办法么?
 
  其实并非如此,面对职场冷暴力,我们需要修炼这三大能力:
 
  1. 收敛你的锋芒
 
  俗话说的好,枪打出头鸟。为了避免成为那只被打的鸟,就一定要学会收敛自己的锋芒。
 
  过于优秀的人,不仅会被同事嫉妒,更会被上司“另眼相待”。
 
  好比《铁探》中的尚垶,能力非常强悍,就连警司中最大boss都格外看中他。但是正是因为过于优秀,且丝毫不懂收敛自己的锋芒,不仅成为直属领导的心头刺,更是被后来居上的总警司万晞华都视为眼中钉。
 
  他的结局是不仅是被疯狂打压抢功劳,而且生理还出了问题,活不过2年。
 
  作为职场人要是被“盯上”,就要注意收敛光芒,憋着后劲慢慢发力、力争上游,学会低调行事。
 
  当然了,也不能任由一直被打压,能力得不到发展,要么一鸣惊人吸引更大boss的注意,要么离职,寻找更大的平台。
 
  在职场中,尽管要学习收敛光芒,但是“能力”才是硬道理。
 
  2. 没有永恒的同事,只有永恒的利益
 
  人无利,沟不通。
 
  我们每个人都是活在群体当中的,有时候在面对职场冷暴力时,适度放下自己的清高,培养乐观豁达的心态,同样也是一种应对之策。
 
  团队力量大,别让自己太孤立。大部分的职场圈子并没有很复杂,有共同的兴趣可以主动融入其中。
 
  如果有被孤立的现象,同样也要学会自我反思,弄清楚自己在工作上是否有所事物,接人待物是否有不周到的地方。
 
  总之,先从自己开始反思总结,然后开始往外思考、逐个击破。
 
  3. 提高自己的心理素质
 
  心理素质过硬,才能不惧怕各种压力。
 
  职场冷暴力,经常是处于无形之中的被压迫感,让人“有口难言”。
 
  而心理状态一旦过于脆弱,则很容易被这种无形的暴力所压迫,造成不可挽救的伤害。
 
  而应对职场冷暴力,最强悍的武器应当是修炼自身强悍的心理素质,要强悍到“别人看不惯有干不掉你的样子”。
 
  一味地低姿态自然不是个办法,适当地反击和积极的心态,才是面对职场冷暴力最好的武器。
 
  职场中的冷暴力确实可怕,但是也并非所有的工作环境,都有如此煎熬的职场冷暴力。职场当中,还是应当以修炼个人能力为主。
 
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
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  • 中国人才交流协会理事会员单位

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