猎头职场：业务型职场想加薪，不是业绩好就行，把准这三点，加薪很简单
业务型职场区别于职能型职场，业务型职场一般直接的上级就是自己的直接领导，在这种情况下，并非你个人业绩越好就行的，要提加薪很简单，只要把准以下3点即可：
【1】听直接上级的话
在业务型职场里，虽然你是以业务成长，但你也要努力争当你直接上级的心腹，这样你才能在同级的伙伴们中间赢得更多的成长机会。其次，若你是直接上级的心腹，他也会真心真意的帮助你成长，让你的业务能力更快地提升，这样从能力水平上来讲，你就会越来越值钱。更重要的是你的直接领导，不仅是业务水平高，而且，会有很多成功做业务的经验，对你的直接领导听话照做，你也会很快做出业绩来。
【2】用业绩证明给直接上级看并归于上级名下
在业务型职场里，你的价值体现，很最核心的一方面就是你的业务能力和业绩。但你取得的业绩，毕竟是在IE的直接领导的指导下遇到的，甚至是在一个同事们的帮助和支援下取得的。这个时候你的明智的做法是把这些主要功劳，归功于你的直接领导，只有这样，你的直接领导才会把你当成自己人，大力的培养，只要有机会都会关照你。
【3】让直接上级向公司提
在一个正常的公司里，只要你的业绩优秀，公司应该不会吝啬给你加薪的。而加不加薪，在业务型的组织里，你的直接领导会有很大的发言权的。当你的业务能力已经很强了，你的业绩已经很优秀了，并且，你的部门直接领导因为你的成绩而受到了嘉奖。这个时候你要找机会向你的直接领导表示感谢，感谢他对你的培养和关照，今后一定不会辜负领导的栽培和帮助，会以更好的成绩来报答他的关照，接着你也需要给他透露一些你自身的一些困难，希望他为自己想办法，这样做，你的直接领导就会把这件事放在心上，找准好机会，有关领导和部门进行协调和反映，从他的口中把你的成绩和能力向公司提出来，你的加薪之路就会变得更简单。
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