互联网猎头看高端简历主要就看这十点！ 互联网猎头顾问是专门为互联网企业客户猎寻中高级互联网人才的，找到最合适的互联网人才是互联网猎头工作的终极目标。那么如何找到最合适的互联网人才呢？武汉求职网告诉你
为什么说互联网猎头在中国未来发展一片大好? 虽然说互联网猎头行业在中国起步比较晚，但随着市场互联网高端人才竞争日益激烈，各企业已认识到只有借助专业互联网猎头平台才能在短时间内找到自己想要的岗位人才。
猎头的谎言之简历VS诚信 猎头通常会说他们会推荐2-3位candidate给到上家,等他们全部screen完。 事实是： 他们只会推荐一位，而且绝不是收完所有简历之后！！
亲身试法!吸引猎头公司的三把斧 大家都想吸引猎头公司的关注，以期能有个更好的发展，但是现在社会的竞争日益激烈，特别是人才之间，猎头公司接触到的高端人才那是不胜枚举。人才的竞争说到底也就是社会的竞争。
北京猎头公司分享在不跳槽的情况下七步涨薪3/4 半年前，Marry在华盛顿一家医院的年薪是41000美元。 如今，她在这家医院的职位发生了改变，她原本是医院商务经营团队的一员，首要负责
HR基础知识大盘点，北京猎头这些你都会了吗？ 从这周起的每周北京猎头公司人力资源大讲堂会为大家盘点HR基础知识，共分为上、中、下三个版块，方便HR新人更快的学习和掌握相关知识要点。如果你是从业多年H
猎头经验之企业管理如何去中间化？ 1、越来越少的互联网公司层级 与不少企业客户打交道之后猎头发现，很多互联网企业现在只分专员、部门经理、总监和CEO4个层级，正在逐步削减主管、副经理、
为什么说猎头顾问是企业的管家？ 猎头公司在最近几年非常火爆，中高端人才通过猎头公司来跳槽更换自己的工作，让自己的职场生涯发展的更好；企业通过猎头公司解决招聘难题。在某种意义上来说，猎头公司是挖掘人才
北京HR与北京猎头那情况迥异的烦恼与纠结 在政府大唱“互联网+”概念，各地方扶持、社会资本追捧下，互联网行业着实火爆了几年。即使在资本寒冬肆掠的当前，依然有不少公司不断拿到融
猎头公司分享：做到这五件事，你的工作会轻松倍至！ 第一件事，对每一件要做的事都要评估。 一个人80％的工作成果往往来自20％的努力。找出最有价值的这20％，把时间精力尽量花在这个方向上
