卧底老板，其实就是企业高管伪装成普通员工参与基层工作，发现日常工作中被掩盖的问题，从而达到提升管理的目的，这样的走动式管理能否帮助北京猎头公司弥补管理漏洞？1.企业管理层应当设身处地的了解生产一线员工
流传着这么一个问题：“怎样认识比你优秀的人并和他们成为朋友呢？（以下简称‘交朋友’）。”因为貌似这是一个人际关系方面的问题，我被微博上的朋友艾特了好多回
据媒体报道，美国房地产复苏迹象越来越明显，很多中国人选择了去美国购买房子，而不是在国内。在经历了1997年金融风暴后，中国经济从2000年开始启动，2001年至2002年加速发展，那时候投资、外贸发展
一、获取老板的信任具备规模的民营企业尽管如此需要HRD，但很多HRD走马上任却干得很吃力、很辛苦、很委屈、效果很差，往往成为效益下降和各种问题的替罪羊。因为企业所有的问题都与人相关，所以HRD难免代人
留不住优秀的员工，问题出在哪里？挖人企业、流失的员工、HR部门或是社会风气？其实，企业的老板也是造成优秀人才流失的重要原因之一。对于人才的流失，企业老板需要从三个方面进行反思。一、对人才重要性的理念是
几天之前，金融猎头公司接受了一个采访，内容关于一个名为“柯南·奥布莱恩一直生活在最终员工幻想”的故事。柯南污蔑NBC的管理层，借此他赢得个人满足感、高收视率并且拿
不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“
追求的复杂化，激烈化猎头公司悬赏智取人才，现在对于人才的要求已经感觉匮乏更多的需要主动出击寻求发展，it猎头公司的努力和改变的特点也将对一个钱的问题来解决。真正的猎头公司和发展的目标也将会成为猎头公司
我们都知道，时下最流行的沟通方式之一就是微博，朋友间见面总会问一句，有微博么。当然，如此热门的方法，北京it猎头公司自然也不会放过。北京猎头公司通过微博来找猎物已经成了时下北京猎头公司最热门的途径之一
不同的企业所需要的人才也各不相同，这是大家都知道的事情，那么，能够吸引北京猎头公司的猎物都具备哪些特征呢？换句话说，什么样的猎物才是比较符合北京猎头公司猎头的口味呢？一起来了解下吧。1、目前是高薪一族
