被挂断99次电话后，我终于破解了猎头新人的进阶密码
当电话那边再一次传来了“嘟——嘟——”的忙音时，这样的情况对猎头新人尤为打击。其实不用太过在意，不止是猎头新人，就是那些资深老猎头，被拒绝也是常态。
有人甚至会把“被挂断”想象成对个人能力的否定：“是不是我太差了？”但真相是：被拒绝，其实是猎头职业的一堂必修课。就像销售要面对客户砍价，厨师要尝遍失败的菜品，猎头的战场从拨通电话的那一刻就开始了。
为什么年轻人更怕被拒绝？
完美主义：总想着第一通电话就要完美，却忘了连大厨当学徒时都会摔碎盘子。
过度共情：把候选人的冷淡当成了对自己的人身攻击，这期间我们很可能忽略了对方可能正在被KPI压得喘不过气。
数据焦虑：看看今天的沟通记录，有效率为0 ，于是整个人就像被按下了暂停键，其实猎头是个长期活，不要局限于某一天。
破局的关键就是要把拒绝当成用户调研，当成给自身技能提升的又一次历练，那怎么做呢？
第一步：你需要先接受被拒绝，这是必经之路。某猎头前辈说过，他刚入行时那几天，电话被挂断过300次，现在连50次都不到了。想想看：如果候选人全都说“好”，那还要猎头公司干嘛？
第二步：把每通电话变成自身经验成长的历练。候选人A：“我现在很忙，别打来了。” → 记录：避开工作高峰时段。候选人B：“我对这个岗位没兴趣。” → 问：“能告诉我您更看重什么吗？”候选人C：直接挂断 → 一周后再试，说不定TA刚好需要新机会。
第三步：给自己加一面心理盾牌。把每句拒绝翻译成有效提升自身能力的数据，例如“今天打了10通电话，有2人回复了，成功率20%！比上周高！”我们还可以设立被挂断成就，如“这是第50次挂断？恭喜！离第100次更近了，经验值+100！”
当焦虑变成动力，你就会解锁新的技能。
话术进化：从机械念稿到先问需求再推荐：“您现在最看重职业发展的哪一点？”
共情能力：发现候选人烦躁时，立刻切换模式：“抱歉打扰，我稍后再联系。”
时间管理：用被拒的间隙整理候选人画像，下次沟通直接切中要害。
给害怕打电话的你：记住，电话那头的“拒绝”不是终点，而是职业成长的路标。
当你说出第100次“您好，我是猎头小张”时，或许某天会突然发现：你不再害怕被挂断，因为你知道——每一次拨号，都离成功更近了1%。
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