猎头只是转发个简历？这行的“苦”和“乱”其实早有迹可循
为什么会出现这样的误解呢？其实归根结底这和猎头行业的"小众"属性是脱不了干系的。猎头行业它不像餐饮、零售这些行业一样广为人知，它一直都是处于一个相对小众的领域之中，很多人对其运作模式还有服务内容并不是很了解，只是有个大概的模糊观念。
再看行业本身的发展模式。早期的猎头基本都是"个体户"的天下。一个个猎头单打独斗，比拼的就是个人的人脉。在这种传统发展的模式下，大家各自为战，没有形成规范的服务体系和行业标准。
随着时间的推移，行业慢慢发展，问题也就越来越多的凸显了出来。越来越多的人涌入这个领域，首先是竞争变得激烈无比，猎头行业已然形成了一片红海。林子大了，什么鸟都有，于是行业里各种鱼龙混杂的现象接踵而至。
劣质服务乱象丛生。有的猎头，拿到职位就随手翻简历，不管候选人匹配度，反正量大出奇迹；还有的沟通时拍胸脯保证，后续跟进就消失不见了，候选人一头雾水，企业也是不断的踩坑。这些情况，让不少人觉得猎头只是在传递信息，根本没提供实质性的服务。
说实在的，真正的猎头服务远不止传传信息这么简单。他们要深入了解企业的需求，精准筛选候选人，还要在中间不断沟通协调，甚至帮忙谈薪、助力候选人适应新岗位。但行业长期的无序发展，这些价值被部分劣质服务掩盖了。
所以，大家对猎头服务的误解绝对是空穴来风。行业的小众性、传统模式的局限性以及竞争带来的乱象，共同导致了这种误解的产生及加深。不过，我们也不能以偏概全，靠谱的猎头依然在用心提供着有价值的服务。希望猎头行业能越来越规范，让大家真正认识到猎头服务的价值。
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