猎头不只是简单的推人？揭秘候选人背后的通关秘籍！ 猎头的工作，从来不是“一锤子买卖”。一个职位，猎头绝不会只推一个人给企业。企业要的是精准匹配，不是海选。 候选人推
猎头全流程护航：如何帮候选人优雅辞职，不让企业措手不及？ 候选人拿到Offer只是第一步，真正的考验是——辞职。你以为他们能顺利走完这一步？错！有人被老东家一通“
为什么现在做猎头，总感觉方向模糊，成就感也低？ 猎头这行，每天睁眼就是不断的筛简历、打电话，一天到晚挺忙碌，但就是总感觉抓不到重点。 做猎头，没单子的时候，连呼吸都带着焦虑。偶尔出个小
40+转行做猎头：我的理想是不工作，现实却让我越跑越快 “我的理想是不工作。”这句话说完，自己都忍不住先笑了出来。谁不想躺着数票票？可生活就是这样，生下来你就得想办法活，生容
花30万猎头费得值吗？5个场景告诉你何时才该用猎头 先说个扎心的真相：80%的企业都为“该不该用猎头”纠结过。招错人耽误三个月工期，省预算错过顶尖人才，到底啥时候才该用猎头呢
猎头只是转发个简历？这行的“苦”和“乱”其实早有迹可循 为什么会出现这样的误解呢？其实归根结底这和猎头行业的"小众"属性是脱不了干
别错过！猎头不只是找工作，更是你职业路上的好伙伴 你是不是觉得猎头就是帮着找工作的 “中介”？错啦！猎头不止于此，他们是懂你职场需求的 “军师”。&n
猎头行业真相大揭秘：没有标准化产品，全靠人脑拼实力 猎头这行，根本没有啥标准化的产品。不像卖手机，参数摆那儿，功能明明白白。猎头接的每个单子，都是一项新的挑战。客户的需求那是五花八门，候选人的背景更
职场调研：猎头挖的这6个大坑，你蹲过几个？ 坑1，职位“前景无限”，实则公司快倒闭 “这是朝阳行业，上市在即！”结果入职发现，公司连工资
为什么很多HR开始转型做猎头？该如何转型？ 在跟一些甲方HR交流的过程中，总是听到对方的抱怨“我招10个总监，还不如你成交1个总监赚得多。”HR往往有着他们的绩效天花板，但是
