顶尖猎头和普通猎头的差距在哪里? 找不到人,是猎头的常态,传统渠道失效了,领英、猎聘、Boss直聘,人人都在用。但优质候选人早被“骚扰”怕了,不更新简历,也不回消息。试试小红
猎头实战:简历背后藏着的那些招聘网站上看不到的事 一份简历能写多少字?最多两页纸。可这两页纸的背后才是决定这次招聘的关键,真正的匹配从来不在简历表面。一个候选人的职业规划是什么?他为什么想跳槽?他能
猎头是怎么改简历的?百万offer的简历是如何改出来的? 猎头改简历,不是美化,是手术,是一刀一刀,削掉浮夸的赘肉,挑出真实的亮点,缝合成雇主能看懂的信任状。 第一刀:砍掉AI感,说人
十年前做猎头躺着赚钱,现在卷到怀疑人生 做猎头这么多年,当年的猎头市场需求多,对猎头的专业技能的要求,不见得那么高。现在的市场大不相同了 做了十年猎头,我算是亲眼见证了这个行业从&ld
稳定只是幻觉?猎头眼中真正的安全感,从来不是“铁饭碗”! 干了十年猎头,我越来越怕听到候选人说我追求稳定。稳定这个词像一块裹着糖衣的石头,砸碎了多少人的可能性。
猎头每天打多少电话才算对? 全球顶级猎头手上常同时运作15-20个case,活跃的也有4-6个。这些项目每周要推5-6个候选人,平均每天需要沟通20-25个人选。这个数据听起来似乎压力不小,但关键不
猎头寒冬里,手握这三把刀的人才能活到最后 经济下行期,猎头圈都在喊“冷”。需求少了?竞争卷了?利润薄了?但总有人逆势开单,靠的不是运气,是手上硬核的“生存武器&r
猎头新人从小白到高手的3条必经之路 第1条路:找方法。 别总想着“照搬模板”。猎头工作看似套路多,但真正的高手,都是“拆墙”的人。比如,
成为猎头高手的3个关键能力:看透岗位、摸清公司、问明白前任 猎头这行,拼的不是嘴皮子,而是你能不能看透一个岗位本质的眼力?能不能摸清一家公司底细的能力?是否能理顺前任离职真相的洞察力?
没做过HR,也没碰过招聘,想转行做SOHO猎头可行吗? 答案是可行,但有一点需要注意的就是,你别指望一上来就能轻松上手。 说白了,SOHO猎头这行,门槛像弹簧—&mdash