接到猎头电话别慌！3步判断是不是真机会 做猎头第七年，每周都有候选人跟我吐槽。要么是接到猎头来电时慌慌张张，没问几句就挂了，事后又后悔；要么是一头热答应面试，跑了两趟才发现岗位根本不适合。其实接到猎
找工作别瞎投！走猎头推荐，offer来得又稳又好 做猎头这十二年，见过太多求职者在招聘网站上海投简历，每天刷新状态却只等来零星回复。其实找工作这件事，选对渠道比拼尽全力更重要。尤其对有三五年工作经验
猎头别踩坑：推简历前问薪资，谈判已输一半 做猎头第八年，最常被新人问的问题就是，推简历前要不要先问候选人期望薪资。每次我都明确告诉他们，这是谈判里最该避开的坑，没有之一。很多猎头觉得先问薪资能节省时
猎头、人事、打工人：职场三角关系的真相，别再踩坑！ 职场里，猎头、人事和打工人的互动十分频繁，却有很多人没摸清其中的核心逻辑。不少打工人觉得猎头只是单纯推荐工作，人事只替公司把关，自己夹在中间容易被
猎头必看候选人面试这些细节直接影响录用结果 从业十五年，见过太多猎头把候选人推到面试环节，却因忽视关键细节导致合作功亏一篑。其实面试环节的细节把控，不仅能体现猎头的专业度，更能直接决定候选人是否能成
谈薪被压价？猎头教你2句话薪资多涨30%不费劲 职场里最憋屈的事，莫过于面试顺利过关，却在谈薪环节被企业压价。很多人要么当场妥协少拿几万，要么硬刚导致offer黄掉，其实关键在于没找对谈判逻辑。做猎
企业招聘别硬扛十个关键理由告诉你猎头的重要性 从业十二年，见过太多企业在招聘核心人才时陷入困境。要么花费数月仍找不到合适人选，要么招进来的人适配度不高，最终造成资源浪费。其实专业的猎头服务，早已成为
猎头顾问不迷茫 打造弹性成长引擎稳进阶 从业十年，见过太多猎头顾问初期冲劲十足，后期却陷入成长停滞。其实猎头行业的核心竞争力，从来不是一时的开单速度，而是持续迭代的弹性成长能力。无论是刚入行的新人，
聪明领导难带队？企业招管理层，猎头告诉你核心筛选逻辑 作为经常帮企业寻访管理人才的猎头，我们遇到过不少特殊案例。有些企业高薪挖来名校背景、履历光鲜的“聪明”领导，他们逻辑缜密
SOHO猎头出单为0也别慌纠结稳定不如踏实行动 作为兼顾人事工作的SOHO猎头，10月份的业绩单格外刺眼，整整一个月出单为0。那段时间心里特别焦虑，总忍不住怀疑自己，干脆约了几个同行朋友喝茶聊天，一
