是不是当我们提供的薪酬与人才的期望值有较大差距时，就不能吸引人才的加盟呢？其实未必。 &nb
企业如何招聘人才？人才招聘需要注意什么？北京乾坤猎头公司认为需注意以下6点： 1.企业所需和岗位适合相结合。 人才的招聘不是做给人看的，而是公司需要的。他没准是一个本行业公认的优秀人才，但你公司不
我们常说，最合适的人才不一定是最优秀的人才。最适合企业的人选，并不～定就是专业技能水平最高的人，更重要的是他是否能够认同本企业文化，其次才是对工作的胜任能力和学习能力。那些高学历、经验丰富、业绩斐然的
许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力，会采用小组面试法，即将应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，借以观察应聘者的综合素质及良好技能。如何在小组面试法中出彩呢？放下包袱，大胆开口，抢先
一家之言，仅供参考！ 最大的人力资源服务商前程无忧公布2012中国最佳100人力资源典范企业榜单。本届评选以“多元社会中的人才管理&rdqu
最近3个月，李宁公司频频曝出“人事地震”。先是原行政总裁张志勇自7月4日起辞职，10月12日，公司又宣布，执行董事及首席财务官
500强企业培养高管 重在提高忠诚度 “高管离职的核心原因，在于其对于企业的忠诚度不够，才会出现一旦跟企业在理念、薪酬、管理思路等方面稍微出现一点不合，就产生离职的想法。在这样的情况下，
由于投资者期待美国政府出台新的经济刺激计划，美国股市上周五大幅上涨。受此影响，中国概念股上周五大多数上涨，网游概念股方面，盛大上涨2.58%，报收于3
如果业内人士来看，优秀猎头的最简单和基本的标准就是 Billing Power 赚钱能力。 和顶级的律师、顶级的会计师一样，顶级的猎头也要
