猎头公司人才推荐 某大数据公司 人力资源负责人50万 自我评价: 招聘经验:技术人员:架构师,猎取美国大学生数学模型竞赛特等奖获得者;组建销售、交付团队。 绩效管理:36
猎头公司内训:当候选人被询问离职原因时,结合这几方面说更好 由于公司人手不足,频繁加班,候选人Dylan一直想辞职,但碍于年终奖,他还是等到了年后才递交了离职申请 他本以为凭借过硬的专
猎头职场:分享4类较为合适的离职原因 每个人都会经历离职,在被企业面试的过程中,也经常会遇到被问及离职原因的问题,这时候,你的回答就会影响很多。 说这些不是让你说谎,而是让你最恰达的表
北京猎头公司分享 2022年3月11日十大最新热点排名 1、十三届全国人大五次会议闭幕热 热搜指数:4946433 3月10日上午,全国政协十三届五次会议在北京闭幕。&n
rpo招聘企业如何做,才能使得批量招聘服务更有成效? 第一、人员快速到岗。 这简单的六个字,它其实背后的要求就是,我们会希望合作伙伴有非常多的招聘熟手,有很广阔的招聘资源,比如说对某一
作为猎头公司的负责人,最应该重点抓的工作是这3项 1、加快速度抢工,手头上有订单的抓紧突击,集中优势兵力,如果员工不够就再加紧招聘,时间拖的越长变数就越大。上半年做好了数据,下半年就不会慌张,也不用
猎头案例分析:某食品公司产品职位成功分享 企业要求: 1.具备100家连锁店产品总监的经验。 2.10年以上连锁中式餐饮研发经验。 3.具备10人以上团队管
北京猎头公司分享 2022年3月10日十大最新热点排名 0、“代表通道”上的基层声音 3月5日,举行了今年两会第一场“代表通道”。走上通
rpo招聘分享:不要因为不会汇报工作,而错失了本应属于自己的奖金 最近有个小伙伴跟我诉苦,说因为不善于做项目总结汇报,他的同事把他的大部分业绩都写在了自己的汇报方案上,因为是一个项目组,所以公司把几
猎头公司分享:当与客户的合同出现问题时最恰当的2种解决途径 预防合同纠纷的出现这是一方面,而且当今市场上呈现信誉风险的企业也是极少数,毕竟能用猎头这种较高本钱招聘渠道的企业,通常都具有一定的实力和品