当我们哎网站上看到一些岗位的时候，通常这些岗位都是带着滤镜的，然而现实中，即使再完美的滤镜也是有破绽的，这时你只要多问几个问题：“这个职位加班多吗？”、“团队氛围像狼性还是佛系？”这些破绽就会原形毕露了。
候选人常常容易被高薪冲昏头脑，而猎头会直接指出其中隐藏的深意：“这个岗位的KPI是用命在换钱的”、“薪资结构里有30%绩效，但公司连续两年没发过全额奖金。”他们不美化岗位，只讲真相。
行业趋势比简历更重要。2025年，新能源风口转向储能，教培行业还在挣扎。猎头不会催你跳槽，反而会说：“你现在公司虽然土，但行业护城河够深。”“新机会听起来酷，但半年后可能连裁员赔偿金都难拿。”他们像天气预报员，告诉你哪里在下雨，哪里藏着雷暴。
谈判桌上，他们替你算长远账，候选人盯着月薪涨了5k，猎头却盯着补充协议：“试用期6个月？不行，必须改成3个月。”“竞业条款覆盖范围太广，会限制你未来三年发展。”他们不是帮你争多几块钱，而是把offer里的隐形成本算清楚。
最后一步，才是真正的筛选，猎头筛选候选人的过程，像医生问诊：“你抗拒出差，但这家客户全国跑是硬性要求。”“你想要管理岗，但过去三年全是独立贡献者。”
他们甚至会劝退：“这个岗位和你的职业性格八字不合，别浪费时间。”猎头的价值，是制造“双向清醒”他们让企业看清人才，也让人才看清自己。
跳槽不是冲刺跑，是长跑。猎头的作用，是帮你系紧鞋带，避开路上的钉子。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
