首先我们需要明确一点，网上找不到的人，不代表不存在。猎头先做“侦探”，画出一张张行业地图：谁在哪家公司？团队风格如何？核心项目有哪些？像拼图一样，把行业、公司、团队、个人的关系理清。目标明确后，直接“定点爆破”——哪怕候选人没更新简历，也逃不过这张网。
此外，别只盯着猎聘、领英。论坛、学会、展会，甚至谷歌高级搜索，都是猎头的秘密武器。比如程序员爱泡CSDN，金融人扎堆华尔街见闻，学会会员名单里藏着顶尖专家。展会交换的名片？论坛里一句技术讨论？都是线索。猎头眼里，处处是“简历”。
网上联系不到？那就面对面。猎头约候选人喝咖啡、打球、参加行业沙龙，甚至混进饭局。线下接触的好处是：能聊的不只是工作，还有职业规划、行业八卦。聊着聊着，对方可能突然说：“其实我最近有点想法……”
猎头的朋友圈，全是“中间人”。候选人推荐前同事，客户介绍同行朋友，甚至竞争对手的员工也愿意聊聊。人脉像滚雪球，越滚越大。关键在信任——猎头得让人觉得：“这人靠谱，不会乱捅我隐私。”
其实，有些人猎头早就盯了半年甚至一年。定期打个招呼，分享行业新闻，聊聊职业机会。候选人可能正忙，但某天突然想动一动，第一个想到的就是这个“老朋友”。耐心，是猎头的必修课。
厉害的猎头，会打造自己的“品牌”。在知乎发干货，小红书写职场故事，抖音分析行业趋势。候选人刷到后觉得：“这人懂我！”主动私信。这时候，猎头已经赢了一半。
最后强调一点，网上找不到的人，要么是“隐形高手”，要么是“潜在跳槽者”。猎头靠的不是运气，而是策略：精准的地图、冷门的工具、线下的人情味，加上长期主义的耐心。下次再看到猎头秒推大神，别惊讶——他们早就在你看不见的地方，埋好了线，布好了局。
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